Mindset Trenera – Jak Budować Pewność Siebie i Angażować Publiczność? Zielone Kompetencje w Pracy Edukacyjnej - szkolenie

Celem szkolenia jest kompleksowe przygotowanie uczestnika do roli trenera poprzez rozwój umiejętności autoprezentacji, angażowania grupy oraz budowania skutecznej struktury szkoleniowej. Uczestnik zdobędzie wiedzę na temat planowania szkoleń, projektowania materiałów dydaktycznych i prowadzenia zajęć z wykorzystaniem narzędzi aktywizujących, storytellingu oraz technik radzenia sobie ze stresem i trudnymi sytuacjami. Szkolenie kładzie również nacisk na rozwój zielonych kompetencji, wspierając uczestników w tworzeniu edukacji odpowiedzialnej społecznie i środowiskowo. Uczestnik rozwinie swój warsztat komunikacyjny, nauczy się zarządzać energią grupy, przygotowywać angażujące prezentacje i wystąpienia oraz świadomie projektować doświadczenia edukacyjne, które inspirują i pozostają w pamięci.

Usługa przeplatana jest zajęciami praktycznymi w celu lepszego przyswojenia wiedzy i umiejętności uczestników.

Szkolenie przeznaczone jest zarówno dla osób początkujących w negocjacjach, jak i dla tych, którzy chcą doskonalić swoje umiejętności i zwiększyć efektywność w komunikowaniu wartości oferty.

Dzień 1 – Pewność siebie i przygotowanie trenerskie

Moduł 1: Wprowadzenie i diagnoza trenerskiego potencjału (1h 30 min)

• Kim jesteś jako trener/trenerka? Analiza doświadczeń i stylu.
• Jakie tematy chcesz poruszać i do jakich grup docierać?
• Określenie mocnych stron, potencjału i obszarów do rozwoju.
• Ćwiczenie: mini prezentacja nt. „Dlaczego chcę prowadzić szkolenia?”

Moduł 2: Struktura angażującego szkolenia – budowanie agendy (2h)

• Jak tworzyć program, który angażuje od początku do końca?
• Równowaga między teorią a praktyką.
• Jak dobrać strukturę do poziomu grupy i celu szkolenia?
• Ćwiczenie: stworzenie konspektu własnego szkolenia.

Moduł 3: Sztuka prezentacji i tworzenia materiałów (2h 15 min)

• Zasady projektowania prezentacji, które wspierają przekaz.
• Jak wykorzystywać grafikę, zdjęcia i przykłady z praktyki?
• Jak przygotować materiały, które uczestnicy zapamiętają?
• Ćwiczenie: tworzenie pierwszego slajdu + materiału dodatkowego.

Moduł 4: Głos, mowa ciała i autoprezentacja (2h 15 min)

• Jak mówić z pewnością, wyrazistością i zaangażowaniem?
• Ćwiczenia głosowe i oddechowe na tremę.
• Jak wyglądać na eksperta – kontakt wzrokowy, gestykulacja, postawa.
• Ćwiczenie: autoprezentacja z analizą video.

Moduł 5: Zielone kompetencje w pracy trenera (1h, 30min)

• Jak uczyć odpowiedzialnie i z troską o środowisko?
• Ekologiczne rozwiązania w szkoleniach: materiały cyfrowe, druk przyjazny środowisku, ograniczenie odpadów.
• Zielona komunikacja – promowanie zrównoważonych postaw i wartości.
• Ćwiczenie: zaplanuj fragment szkolenia z elementem zielonej edukacji.

Dzień 2 – Prowadzenie szkoleń i angażowanie uczestników

Moduł 6: Trenerskie BHP i przygotowanie techniczne (1h 30 min)

• Jakie pytania zadać przed szkoleniem, by uniknąć wpadek?
• Checklista przygotowania: sala, sprzęt, plan B.
• Techniki opanowania stresu i rozpoczęcia szkolenia z impetem.
• Ćwiczenie: tworzenie własnej checklisty trenera.

Moduł 7: Interakcja z grupą i aktywizacja uczestników (2h 15 min)

• Jak wciągnąć grupę do rozmowy i wspólnego myślenia?
• Metody pytań otwartych i moderowania dyskusji.
• Storytelling i humor jako narzędzia aktywizujące.
• Ćwiczenie: tworzenie 3 pytań i 1 historii angażującej grupę.

Moduł 8: Trudne sytuacje i radzenie sobie z oporem (2h)

• Jak reagować na opór, trudne pytania, znudzenie?
• Komunikacja bez przemocy i konstruktywna asertywność.
• Jak odzyskać uwagę grupy i budować zaufanie?
• Ćwiczenie: scenki sytuacyjne – symulacja trudnych momentów szkoleniowych.

Moduł 9: Trener z misją – jak inspirować do zmiany? (2h)

• Trener jako lider, mentor i katalizator rozwoju.
• Jak przekazywać wartości i budować zaufanie?
• Autentyczność w roli trenera – jak inspirować sobą?
• Ćwiczenie: stworzenie własnego „manifestu trenerskiego”.

Moduł 10: Podsumowanie (1h dydak.)

• Refleksja nad rozwojem w trakcie 2 dni.
• Prezentacja własnej mini-agendy + feedback od grupy i trenera.
• Plan rozwoju – mapa kompetencji trenerskich na kolejne miesiące.

Walidacja efektów uczenia się. (30min)

Dla lepszego przyswojenia programu szkoleń Uczestnicy otrzymają materiały dydaktyczne.

Usługa prowadzona jest w formie wykładu, zajęć praktycznych oraz dyskusji otwartej z uczestnikami szkolenia.

Dodatkowe warunki przystąpienia do szkolenia - podstawowa znajomość obsługi komputera.

Usługa realizowana jest w godzinach dydaktycznych (45 min). Przerwy zostały wliczone do godzin usługi rozwojowej.

Materiały w postaci prezentacji i skryptu zostaną udostępnione uczestnikom podczas usługi oraz po jej realizacji.

Warunkiem skorzystania z usługi jest bezpośredni zapis na usługę za pośrednictwem Bazy Usług Rozwojowych oraz
wypełnienie ankiety oceniającej usługę rozwojową.
 

Usługa jest zwolniona z podatku VAT w przypadku, kiedy dofinansowanie wynosi co najmniej 70%. W innej sytuacji do ceny netto doliczany jest podatek VAT w wysokości 23%. Podstawa: §3 ust. 1 pkt. 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz szczegółowych warunków stosowania tych zwolnień (Dz.U. z 2018 r., poz. 701).0