Różnorodność i inkluzywność w praktyce HR – budowanie kultury otwartości z wykorzystaniem LEGO® SERIOUS PLAY®

Dzień 1: Diagnoza i fundamenty różnorodności

1. Otwarcie warsztatu

• Powitanie, cele, zasady pracy.
• Mapa oczekiwań metodą LEGO® SERIOUS PLAY®.

1. Kim jesteśmy? Różnorodność w naszym HR i organizacji (LSP)

• Ćwiczenie LSP®: Budujemy „MiniPortrety” – nasze indywidualne wartości, cechy, potrzeby jako HR-owców.
• Jak nasza własna różnorodność wpływa na nasze działania?
• Czym jest różnorodność i inkluzywność w naszym kontekście?
• Diagnoza stanu różnorodności w organizacji (warsztat praktyczny)
• Praca w grupach: Audyt różnorodności – analiza danych (wiek, płeć, kultura, doświadczenie, wartości, style pracy).
• Identyfikacja barier i mocnych stron (matryca DEI).

1. Prawo antydyskryminacyjne a HR w praktyce

• Case study: Analiza realnych przykładów z organizacji – rekrutacja, awanse, mobbing, żarty „na granicy”.
• Projektowanie polityk reagowania – grupowe tworzenie procedur. Prototyp polityki przeciwdziałania dyskryminacji.

1. Rekrutacja i rozwój w duchu DEI (LSP)

• Ćwiczenie LEGO SERIOUS PLAY®: Budujemy model „Idealnego procesu rekrutacji inkluzywnej”.
• Rozpoznawanie biasów w rekrutacji.
• Jak HR może wspierać różnorodność w ścieżkach kariery? Lista „Check DEI” dla procesów HR.

1. Podsumowanie dnia

Dzień 2: Projektowanie rozwiązań i wdrożenie DEI

1. Rozgrzewka

• Refleksja po pierwszym dniu.
• Wymiana inspiracji.

1. Kultura inkluzywna – projektowanie działań metodą LEGO® SERIOUS PLAY®.

• Ćwiczenie LSP: Budujemy model „Organizacji przyszłości – 100% inkluzywnej”.
• Jakie praktyki, procesy, symbole i działania muszą się pojawić?
• Praca w grupach nad planem wdrożenia: „Plan działań DEI na 6 miesięcy”.

1. Integracja i komunikacja inkluzywna

• Analiza obecnych działań integracyjnych – co działa, co wyklucza?
• Projekt grupowy: Projekt nowej inicjatywy integracyjnej wspierającej różnorodność.
• Komunikacja DEI w employer brandingu – jak mówić autentycznie?

1. Konflikty różnorodnościowe – laboratorium HR

• Symulacje: Interwencje HR w konfliktach opartych na różnicach (kulturowych, pokoleniowych, płciowych).
• Ćwiczenie LSP: Budujemy „Mosty porozumienia” – metaforyczne konstrukcje rozwiązań konfliktowych.
• Narzędzia HR do mediacji i edukacji liderów.

1. Przekładanie wizji na działania. Praca zespołowa nad wdrożeniem. „Mapa drogowa DEI dla organizacji”.
2. Walidacja

Materiały i arkusze ćwiczeniowe

Materiał podsumowujący w formie elektronicznej wysłany do uczestników po szkoleniu

Informujemy możliwości rejestrowaniu/ nagrywaniu usługi na potrzeby usługodawcy i korzystającego z usługi jak również na potrzeby monitoringu, kontroli oraz w celu utrwalania efektów kształcenia.

Aby uzyskać zaświadczenie, należy uczestniczyć w 100% zajęć oraz zaliczyć je, zdobywając pozytywny wynik punktów z testu wiedzy.

Osoba walidująca jest zaangażowana jedynie na etapie oceny i weryfikacji efektów uczenia się uczestników, nie uczestniczy w procesie tworzenia ani uzupełniania dokumentacji walidacyjnej.

Cena bez VAT dla opłacających szkolenie, w co najmniej 70% ze środków publicznych.