Prawo Pracy. Praktyczne Zagadnienia, Najnowsze Stanowiska.
Prawo Pracy. Praktyczne Zagadnienia, Najnowsze Stanowiska.
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Pracodawcy, szefowie firmy, osoby zarządzające, pracownicy działów kadr i płac.
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników30
- Data zakończenia rekrutacji10-02-2025
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi5
- Podstawa uzyskania wpisu do BURZnak Jakości TGLS Quality Alliance
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Zapoznanie uczestników szkolenia z proponowanymi zmianami w prawie pracy 2025/2026. Omówienie skutków zmian w Prawie pracy z 2023 i 2024 r. i ich oddziaływania na 2025 tj. uwzględnienie rozliczania pracy zdalnej, nowych dni wolnych dla pracowników (siła wyższa, urlop opiekuńczy), pozostałych uprawnień.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Uczestnik przypomni sobie zasady odbywania badań profilaktycznych, zwolnieniami lekarskimi i szkoleniami BHP | Kryteria weryfikacji Uczestnik wykazuje się umiejętnościami i widzę dotyczącą przeprowadzania badań pracowników firmy. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Uczestnik pozna poprawne zasady sporządzania i aktualizowania informację o warunkach zatrudnienia. | Kryteria weryfikacji Uczestnik na podstawie uzyskanych wiadomości będzie umiał aktualizować informacje dotyczące warunków zatrudnienia oraz dokonywania zmian w warunkach zatrudnienia. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Uczestnik pozna aktualne zasady j na jakich pracownik może się zwolnić z pracy, pozna obowiązki pracodawcy związane z zwalnianiem pracowników. | Kryteria weryfikacji Uczestnik w sposób praktyczny przygotuje pracownika do zwolnienia z warunków pracy. Sporządzi przy tym poprawne dokumenty z tym związane. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Uczestnik umiejętnie posługuje się wytycznymi wynikającymi z przepisów związanych korzystaniem pracownika z uprawnień rodzicielskich. | Kryteria weryfikacji Uczestnik wykaże się umiejętnościami wynikającymi z uprawnień rodzicielskich a dotyczących pracowników firmy. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
- Jak wyliczyć wymiar czasu pracy na okres rozliczeniowy?
- Jak zachować dobę pracowniczą i odpoczynek dobowy planując dniówki pracownika?
- Do ilu przerw w trakcie pracy pracownik ma prawo i jak powinien z nich korzystać? (stanowiska GIP oraz MRPiPS)
- Jaką liczbę dni wolnych trzeba zaplanować pracownikowi w okresie rozliczeniowym?
- Jak poprawnie zaplanować czas pracy, gdy święto przypada w niedzielę, a jak gdy przypada w sobotę? (np. 3 maja oraz 1 listopada w 2025 r.),
- Jak zachować przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy oraz odpoczynek tygodniowy planując czas pracy?
- Kiedy się rozpoczyna i do kiedy trwa tydzień rozliczeniowy? (stanowisko MRPiPS oraz GIP)
- Jak poprawnie sporządzić harmonogram (grafik) czasu pracy?
- Z jakim wyprzedzeniem podaje się do wiadomości pracowników ich harmonogramy (grafiki)?
- Czy przekazany pracownikom harmonogram (grafik) można zmieniać? (stanowiska MRPiPS oraz GIP)
- W jakich sytuacjach pracownik może świadczyć pracę nadliczbową?
- Jakie są ograniczenia w polecaniu pracy w godzinach nadliczbowych?
- Czy nieobecność pracownika w pracy wpływa na limit pracy nadliczbowej? (stanowisko MRPiPS)
- Jak poprawnie ustalić przekroczenie dobowej i średniotygodniowej normy czasu pracy? (różne przypadki),
- Jak się rekompensuje pracę nadliczbową?
- Kiedy za pracę nadliczbową dobową przysługuje 50%, a kiedy 100% dodatek do wynagrodzenia?
- Na jakich zasadach można rekompensować pracę nadliczbową dobową czasem wolnym?
- Jak się rekompensuje pracę nadliczbową średniotygodniową, gdy obowiązuje dłuższy niż miesiąc okres rozliczeniowy?
- Jak należy postąpić, gdy pracownik pracował w dniu wolnym?
- Na jakich zasadach i w jakim przypadku trzeba oddawać dzień wolny?
- Jakie są skutki nieoddania dnia wolnego?
- Jakie są zasady pracy w godzinach nadliczbowych kadry kierowniczej?
- W jakich sytuacjach kadra kierownicza ma rozliczane nadgodziny tak, jak pozostali pracownicy?
- Jak się rozlicza czas pracy w trakcie podróży służbowych?
- Kiedy czas jechania jest wliczany do czasu pracy?
- Jak się traktuje czas odbywania podróży w dniu wolnym? (stanowisko MRPiPS)
- Jak postąpić, gdy pracownik odbył podróż w porze nocnej, a rano ma zaplanowaną dniówkę roboczą? (stanowiska MRPiPS)
- Jak się rozlicza czas poświęcony na szkolenia?
- W jakich przypadkach szkolenie poza godzinami pracy albo w dniu wolnym jest zaliczane do czasu pracy? (stanowisko MRPiPS)
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 5 Wymiar czasu pracy. Przerwy w trakcie pracy. Dni wolne pracownika - planowanie. Przeciętnie tydzień pracy. Harmonogram. | Prowadzący Monika Frączek | Data realizacji zajęć 11-02-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 5 walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 11-02-2025 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 10:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 5 Przekroczenie dobowej i średniotygodniowej normy czasu pracy. Rekompensata pracy nadliczbowej. Praca w dniu wolnym. Zasady pracy w godzinach nadliczbowych. | Prowadzący Monika Frączek | Data realizacji zajęć 11-02-2025 | Godzina rozpoczęcia 10:45 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 5 walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 11-02-2025 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 12:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 5 Rozliczanie nadgodzin kadry pracowniczej i pracowników niższego szczebla. Podróże służbowe. Czas pracy na szkolenia. | Prowadzący Monika Frączek | Data realizacji zajęć 11-02-2025 | Godzina rozpoczęcia 12:15 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 01:45 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto450,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto450,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto90,00 PLN
- Koszt osobogodziny netto90,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Monika Frączek
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Każdy z uczestników otrzyma materiały szkoleniowe w formie skryptu w formie elektronicznej, dodatkowo zostaną uzupełnione przez przeprowadzone ćwiczenia w trakcie szkolenia.
Warunki uczestnictwa
Warunki uczestnictwa
- Warunkiem ukończenia kursu jest frekwencja na poziomie co najmniej 80% zajęć.
- Uczestnik zgadza się na utrwalania jego wizerunku na potrzeby monitoringu/kontroli instytucji finansującej kurs.
Informacje dodatkowe
Szkolenie kierowane jest do osób posiadających już wiedzę z zakresu prawa pracy. Osoby, które chcą poznać na czym będą polegać oczekiwane zmiany w prawie pracy na lata 2025/2026.
Walidacja usługi będzie przeprowadzona w czasie rzeczywistym szkolenia w wyznaczonych w harmonogramie godzinach.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Szkolenie odbędzie się w programie Clickmeeting.
Wymagania sprzętowe:
- Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy);
- 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej);
- System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 11), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS.
Wymagania dotyczące łącza internetowego:
https://knowledge.clickmeeting.com/pl/knowledge-base/pierwsze-kroki/o-clickmeeting/#jakiego-lacza-potrzebuje-aby-moc-korzystac-z-platformy-clickmeeting
Osoby korzystające z aplikacji Clickmeeting mogą skorzystać z poradnika. Dostępnego pod niniejszym linkiem:
https://knowledge.clickmeeting.com/uploads/2022/05/Poko%CC%81j_webinarowy_wskazo%CC%81wki_dla-uczestniko%CC%81w.pdf
Filmy instruujące jak dołączyć do wydarzeń Clickmeeting:
- Bez rejestracji: https://knowledge.clickmeeting.com/pl/video-tutorials/jak-dolaczyc
- Z rejestracją: https://knowledge.clickmeeting.com/pl/video-tutorials/jak-dolaczyc-i-sie-zarejestrowac/
Każda z osób zgłoszonych na szkolenie zostanie poinstruowana jak zainstalować niezbędne oprogramowanie (darmowe dla uczestników szkolenia), oraz skonfigurować sprzęt komputerowy, oraz go przetestować.