Szkolenie: Zielone kompetencje przyszłości- budowanie zespołu z myślą o środowisku

Dzięki szkoleniu uczestnicy nie tylko zdobędą wiedzę na temat zrównoważonego rozwoju, ale też rozwiną umiejętności niezbędne do wdrażania ekologicznych działań w codziennej pracy, co przyczyni się do budowy zespołu odpowiedzialnego i zaangażowanego w misję środowiskową firmy.

Warunkiem osiągnięcia zakładanych celów edukacyjnych jest aktywny udział w poniższych modułach szkolenia.

Metody szkoleniowe: Warsztaty grupowe: Praktyczne ćwiczenia sprzyjające współpracy i integracji zespołu.

– Gry symulacyjne: Scenariusze i symulacje związane z gospodarowaniem zasobami i segregacją odpadów.

Dyskusje i prezentacje: Umożliwiające wymianę doświadczeń oraz pogłębienie zrozumienia zagadnień ekologicznych. Dzięki połączeniu elementów teoretycznych i praktycznych, pracownicy uzyskają nie tylko wiedzę, ale również umiejętności potrzebne do skutecznej pracy na rzecz zrównoważonego rozwoju.

Dzień 1 – Wprowadzenie do zielonych kompetencji i świadomości ekologicznej

Moduł 1: Powitanie i wprowadzenie

Opis: Wprowadzenie do szkolenia, którego celem jest zrozumienie, jak rozwój zielonych kompetencji oraz umiejętności miękkich i cyfrowych może pomóc firmie działać w sposób bardziej zrównoważony. Zostanie omówiona struktura szkolenia oraz cele poszczególnych dni.

Moduł 2: Podstawy zrównoważonego rozwoju i gospodarki cyrkularnej

Opis: Ten warsztat zapozna uczestników z kluczowymi koncepcjami zrównoważonego rozwoju, gospodarki o obiegu zamkniętym i wpływu ekologicznego. Omówimy, jak wybory biznesowe i indywidualne mogą wpływać na środowisko i jak można ograniczyć negatywny wpływ poprzez świadome zarządzanie zasobami i recykling.

Moduł 3: Ekologiczne miejsca pracy – czym są i jak je wspierać

Opis: Uczestnicy dowiedzą się, czym są zielone miejsca pracy i jakie korzyści przynoszą one organizacji oraz społeczeństwu. Przedstawione zostaną przykłady dobrych praktyk, a także sposoby, jak różne działy mogą wspierać ekologiczną transformację w firmie.

Moduł 4: Odpowiedzialna gospodarka odpadami i segregacja

 Opis: Warsztat ten przedstawi uczestnikom zasady odpowiedzialnej gospodarki odpadami. Część praktyczna obejmie ćwiczenia z zakresu segregacji odpadów i minimalizacji ich wytwarzania. Omówimy także sposoby redukcji odpadów i recyklingu jako części zrównoważonego zarządzania firmą

Moduł 5: Warsztat – Tworzenie wspólnej misji ekologicznej

Opis: W tym warsztacie uczestnicy stworzą własne wartości i zasady ekologiczne, które będą wspólnie wspierać. Dzięki temu każda osoba zobowiąże się do działania na rzecz zrównoważonego rozwoju i wdrożenia wartości firmy w codziennej pracy

Dzień 2 – Kompetencje miękkie: Współpraca i komunikacja

Moduł 1: Skuteczna komunikacja i współpraca w zespole

Opis: Moduł ten poświęcony jest rozwijaniu umiejętności skutecznej komunikacji, która jest kluczowa w zespołach dbających o środowisko. Pracownicy nauczą się technik aktywnego słuchania, precyzyjnego wyrażania myśli oraz radzenia sobie z barierami komunikacyjnymi w zespołach wielodziałowych.

Moduł 2: Rozwiązywanie konfliktów i budowanie zaufania Opis: Ten warsztat pomoże uczestnikom zrozumieć źródła konfliktów w zespole i sposoby ich rozwiązywania. Zostaną zaprezentowane techniki negocjacji, rozwiązywania sporów i budowania otwartości, które sprzyjają zaufaniu i integracji w miejscu pracy.

Moduł 3: Empatia i zrozumienie różnych perspektyw

Opis: Dzięki temu warsztatowi pracownicy rozwiną umiejętność empatii i zrozumienia wyzwań, przed którymi stoją ich współpracownicy. Celem jest wykształcenie wrażliwości na potrzeby i ograniczenia różnych stanowisk, co umożliwi sprawniejszą współpracę i wzajemne wsparcie.

Moduł 4: Budowanie wspólnej odpowiedzialności za zrównoważony rozwój

Opis: Moduł ten koncentruje się na wspólnym zaangażowaniu wszystkich pracowników w działania na rzecz zrównoważonego rozwoju. Uczestnicy pracują nad wypracowaniem zobowiązań, które każdy z nich może podjąć, aby wspierać misję firmy w codziennych działaniach.

Szkolenie trwa 21 godzin dydaktycznych. Realizacja zadań i ćwiczeń będzie przeprowadzona w taki sposób, aby stopniowo narastał ich stopień trudności, ale ich realizacja była w zasięgu możliwości uczestników. Szkolenie przewiduje pracę całej grupy, jak również w podziale na grupy.

Uczestnikom zostana przekazane materiały dydaktyczne w postacji prezentacji powerpoint, materiały przygotowane przez trenera, ankiety, testy.

Po zakończeniu udziału w usłudze rozwojowej, uczestnik otrzymuje odpowiednie zaświadczenie o jej ukończeniu.
Warunkiem uzyskania zaświadczenia jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej oraz zaliczenie zajęć w formie testu.
1 godzina rozliczeniowa = 45 minut dydaktyczych.

Zwolnienie z VAT na podstawie § 3 ust. 1 pkt 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (tekst jednolity Dz.U. z 2020 r., poz. 1983)