Praktyki w zakresie działań antymobbingowych - szkolenie zdalne w czasie rzeczywistym (Akademia HR - Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności)

Możliwość dofinansowania
Logo Kompetea Sp. z o.o.
Kompetea Sp. z o.o.

Praktyki w zakresie działań antymobbingowych - szkolenie zdalne w czasie rzeczywistym (Akademia HR - Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności)

Numer usługi 2024/10/31/6333/2391544
848,70 PLN
brutto
690,00 PLN
netto
141,45 PLN
brutto/h
115,00 PLN
netto/h
zdalna w czasie rzeczywistym
Usługa szkoleniowa
6 h
27.11.2024 do 27.11.2024
0 zapisanych uczestników
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF
Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Biznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
  • Sposób dofinansowania
    wsparcie dla osób indywidualnych
    wsparcie dla pracodawców i ich pracowników
  • Grupa docelowa usługi

    kadra zarządzająca średniego i wyższego szczebla, pracownicy HR i kadr, kontrolerzy i ewaluatorzy, a także wszyscy pracownicy, którzy narażeni są na zjawisko mobbingu

  • Minimalna liczba uczestników
    5
  • Maksymalna liczba uczestników
    15
  • Data zakończenia rekrutacji
    25-11-2024
  • Forma prowadzenia usługi
    zdalna w czasie rzeczywistym
  • Liczba godzin usługi
    6
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    Certyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych

Cel

Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest nabycie umiejętności w kształtowaniu środowiska pracy oraz programów HR ukierunkowanych na zapewnienie wszystkim prac.–bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne lub światopogląd – sprawiedliwego, pełnego uczestnictwa we wszystkich aspektach życia organizacji na jednakowych zasadach.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
Efekty uczenia się
Wskazuje główne przepisy i regulacje prawne (w szczególności zapisy Kodeksu Pracy) związane z równym traktowaniem w miejscu pracy.
Kryteria weryfikacji
Identyfikuje istotne regulacje prawne dotyczące równego traktowania (np. ustawy antydyskryminacyjne, dyrektywy unijne),
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Prawidłowo identyfikuje oraz przeciwdziała wszelkim przejawom mobbingu i dyskryminacji (bezpośredniej i pośredniej) w miejscu pracy rozumianej jako nierówne, niesprawiedliwe traktowanie danej osoby (lub grupy) ze względu na cechę, która ją wyróżnia.
Kryteria weryfikacji
Rozpoznaje, kiedy dochodzi do łamania zasad dotyczących równego traktowania, proponuje odpowiednie działania lub procedury w przypadku zauważenia naruszeń przepisów
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Kryteria weryfikacji
Definiuje czym jest mobbing, jakie są jego przejawy i fazy
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Przygotowuje i wdraża procedury przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy.
Kryteria weryfikacji
Kształtuje politykę antymobbingową.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Kryteria weryfikacji
W przypadku zaistnienia działań o charakterze mobbingowym, podejmuje odpowiednie działania
Metoda walidacji
Test teoretyczny

Kwalifikacje

Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.
Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
Po ukończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje certyfikat oraz suplement, który zawiera opis efektów uczenia się.
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Certyfikat zawiera informację o walidacji, która została przeprowadzona, w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji.
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
Dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji.

Program

Co to jest mobbing?

  • W ujęciu psychologicznym
  • W ujęciu prawnym
  • Czy można prowadzić monitoring pracowników
  • Poczta elektroniczna pracownika – służbowa czy prywatna

Mobbing w organizacji

  • Przyczyny i uwarunkowania mobbingu
  • Przyczyny organizacyjne, w tym cechy zarządzającego organizacją
  • Osobowość mobbera
  • Przejawy i fazy mobbingu
  • Podział zachowań mobbingowych wg Leymanna
  • Uporczywość i długotrwałość zachowań
  • Metody odróżniania konfliktów interpersonalnych od konfliktów o charakterze mobbingu

Rodzaje mobbingu ze względu na schemat relacji (schematy strukturalne)

  • Mobbing na linii przełożony – podwładny (w tym prezentacje audiowizualne jako przykłady)
  • Mobbing na linii podwładny – przełożony (w tym prezentacje audiowizualne jako przykłady)
  • Mobbing pomiędzy współpracownikami (w tym prezentacje audiowizualne jako przykłady)
  • Nękanie a zastraszanie
  • Skutki lobbingu
  • Konsekwencje finansowe
  • Konsekwencje w sferze HR
  • Konsekwencje w obszarze PR
  • Skutki organizacyjne dla kadry zarządzającej

Obowiązek przeciwdziałania i reagowania na mobbing

  • Roszczenia pracownika związane z mobbingiem
  • Roszczenie regresowe pracodawcy

Zasady ustalania i zaistnienia mobbingu w zakładzie pracy

Mobbing a dyskryminacja (nierówne traktowanie)

  • Definicja dyskryminacji w ustawodawstwie polskim
  • Dyskryminacja a mobbing

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 1
Przedmiot / temat zajęćProwadzącyData realizacji zajęćGodzina rozpoczęciaGodzina zakończeniaLiczba godzin
Przedmiot / temat zajęć
1 z 1 dzień 1
Prowadzący
Kamila Dąbrowska
Data realizacji zajęć
27-11-2024
Godzina rozpoczęcia
09:00
Godzina zakończenia
15:00
Liczba godzin
06:00

Cena

Cennik
  • Rodzaj ceny
    Cena
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto
    848,70 PLN
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika netto
    690,00 PLN
  • Koszt osobogodziny brutto
    141,45 PLN
  • Koszt osobogodziny netto
    115,00 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Kamila Dąbrowska
Prawnik i Ekspert w tematyce prawa gospodarczego, prawa administracyjnego oraz prawa pracy. Absolwent prawa Uniwersytetu Warszawskiego. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla sektora prywatnego jak i Administracji Państwowej. Przez kilka lat współpracował i publikował w Dzienniku Gazecie Prawnej. Współpracował z Polską Agencją Prasową oraz firmą Wolters Kluwer – łącznie wydał ponad 300 publikacji prawniczych.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Link do szkolenia zostanie przekazany uczestnikom drogą mailową najpóźniej w przeddzień rozpoczęcia szkolenia. Dane dostępowe do usługi zostaną opublikowane w karcie usługi nie później niż w przeddzień rozpoczęcia szkolenia.

Uczestnicy otrzymują materiał y szkoleniowe w formie elektronicznej.

Warunki uczestnictwa

wypełnienie zgłoszenia na stronie organizatora https://kompetea.pl/szkolenia/praktyki-w-zakresie-dzialan-antymobbingowych/ i akceptacja regulaminu https://kompetea.pl/regulamin-szkolen-on-line

Warunki techniczne

Usługa realizowana w formie zdalnej poprzez platfromę Microsoft Teams - Uczestnik może dołączyć do szkolenia poprzez przeglądarką internetową lub pobrać aplikację

Uczestnicy muszą posiadać dostęp do komputera z internetem min 5 Mb/s oraz kamerą; rekomendujemy też posiadanie słuchawek

Link do szkolenia ważny jest do momentu zakończenia warsztatu

Kontakt

Kamila Dąbrowska
E-mail
kamila.dabrowska@kompetea.pl
Telefon
(+48) 223 080 350