Akademia HR - Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową.

Możliwość dofinansowania
CENTRUM SZKOLEŃ I BIZNESU M. KAŹMIERCZAK-POLOWCZYK & P. POLOWCZYK SPÓŁKA CYWILNA

Akademia HR - Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową.

Numer usługi 2024/06/26/126247/2199044
2 400,00 PLN
brutto
2 400,00 PLN
netto
171,43 PLN
brutto/h
171,43 PLN
netto/h
zdalna w czasie rzeczywistym
Usługa szkoleniowa
14 h
12.07.2024 do 15.07.2024
0 zapisanych uczestników
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF
Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Biznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
  • Identyfikator projektu
    Akademia HR
  • Sposób dofinansowania
    wsparcie dla pracodawców i ich pracowników
  • Grupa docelowa usługi

    Grupę docelową stanowią właściciele, menadżerowie, kandydaci na menadżerów oraz inni pracownicy odpowiedzialni za zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, m.in. pracownikami w różnym wieku z uwzględnieniem różnic pokoleniowych, którzy posiadają podstawową wiedzę w obszarze kompetencji HR.

  • Minimalna liczba uczestników
    1
  • Maksymalna liczba uczestników
    15
  • Data zakończenia rekrutacji
    11-07-2024
  • Forma prowadzenia usługi
    zdalna w czasie rzeczywistym
  • Liczba godzin usługi
    14
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    Standard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0

Cel

Cel edukacyjny
Usługa pn. "Akademia HR - Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową." przygotowuje do samodzielnego zarządzania i wykorzystywania potencjału pracowników z różnych pokoleń, jak również wykorzystania możliwości wynikających z budowania zróżnicowanego wiekowo zespołu i całej organizacji.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
Efekty uczenia się
Aktywnie zapobiega wypaleniu zawodowemu – szczególnie „starszych”
pracowników.
Kryteria weryfikacji
Rozpoznaje objawy wypalenia zawodowego.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Kryteria weryfikacji
Aktywnie tworzy i wprowadza strategie zapobiegania wypaleniu zawodowemu.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Adaptuje kampanie społeczne związane z wyrównywaniem szans pracy dla
osób „50+”.
Kryteria weryfikacji
Wymienia przykłady skutecznych kampanii.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Kryteria weryfikacji
Aktywnie wdraża i adaptuje kampanie w przedsiębiorstwie.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Identyfikuje potrzeby (w tym także zabezpieczenia zdrowotnego) różnych
grup wiekowych pracowników. Identyfikuje oczekiwania i aspiracje
rozwojowe różnych grup wiekowych pracowników.
Kryteria weryfikacji
Charakteryzuje i wykorzystuje techniki mentoringu i coachingu.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Kryteria weryfikacji
Rozpoznaje i charakteryzuje potrzeby i aspiracje rozwojowe różnych grup wiekowych.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Przygotowuje charakterystykę pracowników z różnych grup wiekowych /
pokoleń.
Kryteria weryfikacji
Definiuje i charakteryzuje pokolenia: Baby Boomers, Gen X, Millenialsi, Gen Z.
Metoda walidacji
Test teoretyczny

Kwalifikacje

Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.
Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
Tak, wydany certyfikat zawiera opis efektów uczenia się.
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Tak, certyfikat potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji.
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
Tak, certyfikat potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji.

Program

Szkolenie skierowane jest dla: właścicieli, menadżerów, kandydatów na menadżerów oraz innych pracowników odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, m.in. pracownikami w różnym wieku z uwzględnieniem różnic pokoleniowych, którzy chcą podnieść swoje kompetencje w obszarze HR.

  1. Wprowadzenie. Przedtest.
  2. Psychologia pracy i zarządzanie różnorodnością pokoleniową.
    • Definicje i charakterystyka różnych pokoleń (Baby Boomers, Gen X, Millenialsi, Gen Z).
    • Wartości, motywacje i styl pracy poszczególnych grup.
  3. Stereotypy pokoleniowe.
    • Korzyści z różnorodności wiekowej.
    • Przykłady skutecznego zarządzania zespołami zróżnicowanymi wiekowo.
  4. Techniki efektywnej komunikacji międzypokoleniowej.
    • Intermentoring – Teoria i Praktyka
      • Co to jest intermentoring?
      • Korzyści dla organizacji i pracowników.
      • Jak wdrożyć intermentoring w firmie?
      • Wdrożenie Intermentoringu
      • Case studies i najlepsze praktyki.
  5. Narzędzia i Techniki Wsparcia
    • Mentoring, coaching, szkolenia dostosowane do grup wiekowych.
    • Potrzeby i aspiracje rozwojowe różnych grup wiekowych.
    • Zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy.
    • Programy well-being dostosowane do różnych grup wiekowych.
    • Adaptacja Kampanii Społecznych „50+”
    • Przykłady skutecznych kampanii.
    • Jak wdrożyć i adaptować kampanie w firmie.
  6. Przeciwdziałanie Wypaleniu Zawodowemu
    • Rozpoznawanie objawów wypalenia zawodowego.
    • Techniki i strategie zapobiegania wypaleniu.
    • Tworzenie Programów Przeciwdziałających Wypaleniu
      • Tworzenie polityk i procedur.
      • Rola liderów w zapobieganiu wypaleniu.
  7. Planowanie działań rozwojowych.
    • Case studies i przykłady najlepszych praktyk.
    • Dyskusja nad wnioskami i planami działania.
    • Sesja Q&A.
  8. Podsumowanie.
  9. Walidacja efektów kształcenia – Potest.

Szkolenie zdalne w czasie rzeczywistym poprzez platformę ZOOM.US

Kurs przeprowadzany będzie w formie online, bez podziału na grupy. Uczestnicy mają możliwość korzystania zarówno z kamerki jak i mikrofonu. Pytania można również zadawać za pomocą czatu. 

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 0
Przedmiot / temat zajęćProwadzącyData realizacji zajęćGodzina rozpoczęciaGodzina zakończeniaLiczba godzin
Brak wyników.

Cena

Cennik
  • Rodzaj ceny
    Cena
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto
    2 400,00 PLN
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika netto
    2 400,00 PLN
  • Koszt osobogodziny brutto
    171,43 PLN
  • Koszt osobogodziny netto
    171,43 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Iwona Mieczyńska
Iwona Mieczyńska to specjalistka od nowych technologii, w tym sztucznej inteligencji, zarządzania, komunikacji społecznej i rozwoju osobistego. Doświadczony wykładowca na Wyższej Szkole Bezpieczeństwa od 01.09.2021, dzieli się wiedzą ze studentami oraz aktywnie uczestniczy w badaniach naukowych. Od 01.10.2021 do 30.04.2022 pełniła funkcję Kierownika Promocji rozwijała skuteczne metodyki działań promocyjnych, nawiązywała strategiczne relacje i koordynowała zadania wynikające z umów. Od 01.04.2022 do 30.09.2022 jako Kierownik Edukacji Ustawicznej, p. Iwona zarządzała rekrutacją, promocją i planami studiów podyplomowych. Następnie, od 01.10.2022 do 31.12.2023 w roli Kierownika Promocji i Kontaktów z Otoczeniem, angażowała się w
rozwijanie promocji Wydziału Studiów Społecznych, prowadziła różnorodne kursy, szkolenia i warsztaty, a także analizuje trendy rynkowe. Od 04.04.2019 jest trenerką i coachem w Akademii Rozwoju IM, kieruje zespołem trenerów, a jej szkolenia obejmują obszary takie jak marketing, nowe technologie (w tym sztuczna inteligencja), efektywność osobista, zarządzanie zmianą i kompetencje miękkie. W latach 2018-2023 prowadziła działalność społeczną była koordynatorem, animatorem w
Centrum Inicjatyw Lokalnych w Piątkowie oraz Tutorem w Akademii Przyszłości - Stowarzyszenia Wiosna. Iwona Mieczyńska posiada doświadczenie w prowadzeniu szkoleń o podobnej tematyce dla osób dorosłych w ostatnich dwóch latach w wymiarze 274 zrealizowanych godzin szkoleń.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Uczestnik otrzyma w wiadomości e-mail skrypt szkoleniowy.

Warunki techniczne

a) usługa będzie prowadzona za pośrednictwem platformy zoom.us
b) minimalne wymagania sprzętowe: komputer stacjonarny/laptop, kamera wbudowana/na USB, mikrofon, słuchawki/ głośniki Processor
and RAM requirements Minimum Processor Single Core 1Ghz or Higher RAM 2GB Recommended Dual Core 2Ghz or Higher (i3/i5/i7 or
AMD equivalent) RAM 4GB Przewodowy lub bezprzewodowy (3G or 4G/LTE). Minimum bandwidth is 600kbps (up/down) and
recommended is 1.5 Mbps
c) minimalne wymagania dotyczące łącza sieciowego: minimum 70 kb/s downloadu
d) niezbędne oprogramowanie: minimum Windows XP/MacOS High Sierra, przeglądarka internetowa (marka nie ma znaczenia)
e) okres ważności linku do zakończenia szkolenia ( wg harmonogramu)

Kontakt

Magdalena Kaźmierczak-Polowczyk
E-mail
mmagdakazmierczak@gmail.com
Telefon
(+48) 601 458 848