Zarządzanie procesami technologicznego wsparcia procesów pracy

Po zakończeniu usługi uczestnik:

- Rozpoznaje korzyści związane z różnymi formami technologicznego
wsparcia pracy we własnej firmie i pokazuje, jak je wzmacniać poprzez
odpowiednie projekty / procesy HR.
- Identyfikuje kompetencje, które będą potrzebne pracownikom firmy w
najbliższej przyszłości (perspektywa do 3 - 5 lat) w związku z planowanymi
zmianami, dotyczącymi rozwoju technologicznych form wsparcia pracy (np.
automatyzacja, nowe systemy i narzędzia IT itp.).
- Identyfikuje poziom przygotowania różnych grup pracowników (np. z
różnych pokoleń, z różnym wykształceniem lub z różnymi doświadczeniami
itp.) do pracy wspieranej różnymi formami / rozwiązaniami technologicznymi.
- Przygotowuje i wdraża odpowiednie programy szkolenioworozwojowe
poprawiające gotowość pracowników do zwiększonego poziomu
automatyzacji, wykorzystania zinformatyzowanych narzędzi pracy, pracy w
środowisku rozszerzonej / wirtualnej rzeczywistości.
- Wspiera rozwój innowacyjności pracowników, zespołów i organizacji ze
szczególnym odniesieniem do możliwego wykorzystania nowych form
technologicznego wsparcia pracy. Rozwija wymianę wiedzy i doświadczeń
między pracownikami (ze szczególnym uwzględnieniem intermentoringu) w
zakresie łączenia dotychczas wykorzystywanej wiedzy i kompetencji z
nowymi obszarami związanymi z narzędziami digital, automatyzacją itp.
- Buduje i wdraża programy ukierunkowane na wzmocnienie tzw.
kompetencji przyszłości (upskilling).
- Wprowadza i upowszechnia wśród pracowników platformy / narzędzia
pozwalające na stałe i bieżące uczenie się nowych kompetencji.
- Kształtuje pozytywne postawy, nastawienia i pewność siebie pracowników
względem nowych rozwiązań ukierunkowanych na rozwój technologicznych
form wspierania / realizacji pracy.
- Wzmacnia wśród pracowników potrzebę stałego podnoszenia własnych
kompetencji i kwalifikacji (uczenie się przez całe życie).

Raport zawierający informacje o przeprowadzonych działaniach podczas usługi doradczej

Ankieta ewaluacyjna przeprowadzona po usłudze.

Certyfikat ukończenia usługi doradczej dla każdego z uczestników usługi

Zarządzanie procesami technologicznego wsparcia procesów pracy

• Rozpoznawanie Korzyści z Technologicznego Wsparcia Pracy
• Projekty i Procesy HR wspierające Technologiczne Formy Pracy
• Identyfikacja Potrzebnych Kompetencji na Przyszłość
• Poziom Przygotowania Pracowników do Technologicznego Wsparcia Pracy
• Programy Szkoleniowo-Rozwojowe dla Pracowników
• Rozwój Innowacyjności Pracowników i Organizacji
• Wymiana Wiedzy i Doświadczeń w Zakresie Nowych Technologii
• Budowanie i Wdrażanie Programów Upskillingowych
• Platformy i Narzędzia do Stałego Uczenia się
• Kształtowanie Pozytywnych Postaw Wobec Nowych Technologii
• Wzmacnianie Potrzeby Stałego Podnoszenia Kompetencji

Uczestnik otrzyma dokument doradczy.

Usługa rozwojowa jest realizowana w ramach projektu „Przepis na rozwój – Akademia HR”.

Osoba prowadząca może ulec zmianie.
Przerwy sygnalizowane są przez osobę prowadzącą i zapisywane na czacie w platformie szkoleniowej przy szkoleniu zdalnym w czasie rzeczywistym.

Poniższy opis warunków techniczy dotyczy usługi prowadzonej w formie zdalnej:
Każdy uczestnik szkolenia powinien mieć możliwość korzystania z urządzenia mobilnego z dostępem do Internetu z przesyłem
conajmniej 5MB/s oraz wyposarzonego w miktofon, kamerę i głośnik.
Urządzenie powinno posiadać:
Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy;
2 GB pamięci RAM lub więcej;
System operacyjny Windows, Mac OS, Linux, ChromeOS, Android, IOS - zalecane najnowsze wersje;
Szkolenie prowadzone będzie na platformie opartej na przeglądarce internetowej. Wymagane jest posiadanie jednej z przeglądarek:
Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera, Safari.
Kody dostępowe do usługi:
Szkolenie będzie się odbywać za pomocą platformy LiveWebinar – przed szkoleniem Uczestnicy otrzymają link. Program umożliwia prezentację ekranu.

Link wygaśnie po zakończeniu szkolenia.
Uczestnicy, trener oraz Operator Regionalny drogą mailową otrzymają dostęp tj. link i hasło przed rozpoczęciem szkolenia