WYPADKI PRZY PRACY W 2024 ROKU
WYPADKI PRZY PRACY W 2024 ROKU
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaTechniczne / Pozostałe techniczne
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
SZKOLENIE BHP WYPADKI PRZY PRACY ADRESOWANE JEST DO:
- pracodawców,
- służb BHP odpowiedzialnych za sporządzanie w praktyce dokumentacji z ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy,
- specjalistów odpowiedzialnych za bezpieczną organizację stanowisk pracy w przedsiębiorstwie
- społecznych inspektorów pracy
- pracowników służb technicznych nadzorujących bezpieczeństwo wyposażenia technicznego w zakładach,
- kierowników UR i produkcji
- głównych mechaników, elektryków, energetyków.
- Minimalna liczba uczestników10
- Maksymalna liczba uczestników40
- Data zakończenia rekrutacji25-11-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi6
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia Wypadki przy pracy jest zapoznanie Uczestników z obowiązkami oraz praktyką sporządzania dokumentacji z ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy z uwzględnieniem typowych nieprawidłowości występujących w tym zakresie.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się x | Kryteria weryfikacji x | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Cel biznesowy
Z kontroli PIP wynika, że pracodawcy i ich służby bhp popełniają wiele błędów w zakresie prawidłowej kwalifikacji i ustalania przyczyn wypadków oraz naruszają przepisy określające tryb postępowania po wypadku przy pracy.Dlaczego nawet doświadczeni bhp-owcy popełniają sporo błędów w postępowaniu powypadkowym?
Jak to możliwe, że po stwierdzeniu wypadku często nie jest przeprowadzane postępowanie powypadkowe?
Czy w dokumentacji powypadkowej poszkodowanego pracownika musi znaleźć się dokumentacja medyczna? Czy jest to zgodne z RODO? Czy w razie jakiejkolwiek kontroli brak dokumentacji medycznej wśród dokumentów powypadkowych będzie stanowiło problem lub podstawę do podważenia wiarygodności przeprowadzonego postępowania powypadkowego?
Dlaczego dokumenty powypadkowe wypełniane są niezgodnie z obowiązującymi przepisami?
Z jakiego powodu służby bhp rozpoczynają postępowanie powypadkowego z opóźnieniem?
Dlaczego nie są badane zdarzenia wypadkowe tzw. wątpliwe, w zakresie ich zakwalifikowania jako wypadki przy pracy, za które w świetle obowiązujących przepisów prawnych uznawane są zdarzenia nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć i są ściśle związane z pracą.
Jak postępować gdy ZUS podważa protokół powypadkowy?
Czy ponowna ocena ryzyka zawodowego po wypadku przy pracy jest obowiązkiem pracodawcy?
Efekt usługi
Wiedza i umiejętności nabyte podczas szkolenia będą weryfikowane w trakcie codziennej pracy
Metoda potwierdzenia osiągnięcia efektu usługi
Wiedza i umiejętności nabyte podczas szkolenia będą weryfikowane w trakcie codziennej pracy
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
https://effect.edu.pl/szkolenia-ur-produkcja-bhp/szkolenie-bhp-kurs-bhp-wypadki-przy-pracy
WYPADKI PRZY PRACY
W JAKICH SYTUACJACH MOŻEMY MÓWIĆ O TYM, ŻE DOSZŁO DO WYPADKU PRZY PRACY? – DEFINICJE, PODSTAWY PRAWNE, USTAWA POWYPADKOWA
- przegląd modeli i metod badania wypadków przy pracy,
- diagram drzewa przyczyn jako środek umożliwiający przedstawienie mentalnego obrazu wypadku,
- pojęcie wypadku przy pracy,
- pojęcie wypadku traktowanego na równi z wypadkiem przy pracy,
- pojęcie zdarzenia potencjalnie wypadkowego,
- podział wypadków według skutków (wypadek śmiertelny, wypadek ciężki, wypadek zbiorowy),
- wypadki przy pracy i inne związane z zatrudnieniem w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego,
- spożycie alkoholu, środków odurzających a wypadek przy pracy.
- czy zdarzenie wypadkowe, jakiemu uległ pracownik w czasie podróży służbowej podczas części rekreacyjnej zaplanowanego spotkania służbowego, przy wykonywaniu zadań zleconych przez organizacje związkowe działające u pracodawcy jest wypadkiem przy pracy?
PRACA ZDALNA A WYPADEK
- co uznać za wypadek przy pracy w trakcie pracy zdalnej?
- jak dokonać oględzin miejsca wypadku przy pracy zdalnej i ustalić rzeczywisty przebieg zdarzeń?
- czy pracownik ma obowiązek udostępnić miejsce wypadku?
- kto może wystąpić jako świadek wypadku przy pracy zdalnej?
- czy domownik może wystąpić jako świadek wypadku przy pracy zdalnej?
- co zrobić w sytuacji braku bezstronnych świadków?
- co z oceną czasu w jakim doszło do wypadku?
- czym ryzykuje pracodawca zgadzając się na wykonywanie pracy w danym dniu częściowo w zakładzie pracy a częściowo w domu z punktu widzenia wypadkowości i czasu pracy?
- co w sytuacji wypadku pracownika skoszarowanego na terenie zakładu pracy, gdy wypadek miał miejsce na terenie zakładu, ale poza godzinami pracy?
ALKOHOL A WYPADEK PRZY PRACY
- kto odpowiada za wypadek pijanego pracownika? co grozi pracodawcy za dopuszczenie do pracy pracownika pod wpływem alkoholu lub narkotyków?
POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE KROK PO KROKU – ELIMINACJA NAJCZĘŚCIEJ POPEŁNIANYCH BŁĘDÓW PRZEZ PRACODAWCÓW I ZESPOŁY POWYPADKOWE
Nadinspektor PIP na podstawie obowiązujących przepisów, oraz własnych doświadczeń związanych z analizą postępowań wypadkowych i orzecznictwa SN podpowie, jak postępować w sytuacjach kontrowersyjnych, które dopuszczają kilka wariantów możliwych rozwiązań.
– Powoływanie zespołu powypadkowego i etapy jego pracy – czynności wstępne, kto i kiedy składa wyjaśnienia, a kto udziela informacji, co powinien zawierać opis wypadku.
– Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy przez pracodawcę
- zasady zgłaszania i rejestracji wypadków,
- obowiązki pracodawcy w związku z zaistniałym wypadkiem,
- skład i czynności zespołu powypadkowego,
- badanie miejsca wypadku, oględziny stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, a także stanu urządzeń ochronnych,
- jak rozmawiać z poszkodowanym w zależności od jego stanu i kiedy można przyjąć jego wyjaśnienia?
- wyjaśnienia świadków wypadku w praktyce,
- uprawnienia poszkodowanego w związku z postępowaniem powypadkowym,
- odmowa składania wyjaśnień przez poszkodowanego i świadka, składanie fałszywych wyjaśnień, odmowa okazania odpowiednich dokumentów,
- sporządzanie protokołu powypadkowego – termin sporządzenia protokołu, podważanie zapisów w protokole, odrębne zdanie członka zespołu, błędy w zapisach protokołu powypadkowego,
- wzorcowe protokoły, m.in.: z oględzin miejsca wypadku przy pracy, ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku,
- środki profilaktyczne związane z wypadkami przy pracy – obowiązki pracodawcy,
- rola SIP przy badaniu okoliczności wypadków,
- co zrobić, gdy SIP ma inne zdanie niż pozostali członkowie zespołu powypadkowego,
- uprawnienia inspektora pracy w zakresie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przez zakład pracy,
- problemy z prawidłową kwalifikacją prawną wypadku
- analiza wypadkowości w zakładzie pracy.
OBOWIĄZKI PRACODAWCY I SPECJALISTY BHP W ZAKRESIE POSTĘPOWANIA POWYPADKOWEGO – CO TRZEBA UWZGLĘDNIĆ W DOKUMENTACJI, ŻEBY NIE NARAZIĆ SIĘ NA ZARZUTY ZE STRONY ORGANÓW KONTROLI?
- obligatoryjne i rekomendowane dokumenty, które należy przygotowywać i gromadzić jako załączniki na potrzeby kontroli (protokół powypadkowy, karta wypadku, rejestr wypadków przy pracy itd.)
- jak prawidłowo sporządzić protokół wypadku przy pracy?
- odpowiedzialność pracodawcy i bhp-owca za błędy w procedurze powypadkowej – przykłady z praktyki inspektorskiej i orzecznictwa sądów.
PRZYCZYNY WYPADKÓW PRZY PRACY I ZDARZEŃ POTENCJALNIE WYPADKOWYCH
- pojęcie zagrożenia wypadkowego,
- teoria łańcucha zdarzeń,
- czynniki niebezpieczne, szkodliwe lub uciążliwe które mogą doprowadzić do wypadku,
- etapy, na których najczęściej popełnia się błędy powodujące zagrożenia,
- omówienie najczęściej występujących przyczyn wypadków leżących w obszarach techniki, organizacji i w czynniku ludzkim.
– Jak prawidłowo wykorzystać dane o wypadkach przy pracy do sporządzania kompletnych raportów o stanie bhp w przedsiębiorstwie i analizy wypadkowości?
BADANIE WYPADKÓW PRZEZ INSPEKTORÓW PRACY
- procedury postępowania organów PIP przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy zgłoszonych przez pracodawców,
- zakres przedmiotowy protokołu z kontroli przeprowadzonej w związku z badaniem przez inspektora pracy okoliczności i przyczyn wypadku,
- stosowanie środków prawnych przez Inspektora Pracy, gdy pracodawca nie uznał zdarzenia za wypadek przy pracy, błędnie ustalił okoliczności i przyczyny wypadku,
- powiadamianie innych organów o wypadku (dozór techniczny, prokuratura itp.).
- warunki do podniesienia składki ZUS w części wypadkowej.
Ćwiczenie praktyczne – wsparcie Uczestników w rozwiązaniu indywidualnych problemów związanych z postępowaniem powypadkowym
W ramach ćwiczenia Uczestnicy na podstawie przygotowanego przez wykładowcę materiału dokonają
- identyfikacji i klasyfikacji zdarzeń,
- identyfikacji i klasyfikacji zagrożeń wypadkowych,
- sporządzenia dokumentacji powypadkowej na podstawie opisów zdarzeń przygotowanych przez wykładowcę
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 1 WYPADKI PRZY PRACY W 2024 ROKU | Prowadzący trener Effect | Data realizacji zajęć 26-11-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 06:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto910,20 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto740,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto151,70 PLN
- Koszt osobogodziny netto123,33 PLN
Prowadzący
Prowadzący
trener Effect
Posiada bogate doświadczenie przy weryfikacji dokumentacji bhp i dokumentacji powypadkowej, dochodzeniu, rozpoznawaniu przyczyn i okoliczności wypadków, praktyk z zakresu kontroli kart oceny ryzyka, kart wypadku. Wybitny wykładowca-praktyk w dziedzinie wypadków przy pracy.
Autor warsztatów i artykułów:
– Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.
– Postępowanie powypadkowe.
– Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy.
– Ocena ryzyka zawodowego – identyfikacja i ocena zagrożeń na stanowisku pracy.
– Obowiązki pracodawcy w zakresie prawa pracy wynikające z Kodeksu pracy.
– Choroby zawodowe – postępowanie w przypadku podejrzenia choroby zawodowej, świadczenia.
– System zarządzania bezpieczeństwem pracy w zakładzie.
Sympozja i międzynarodowe konferencje:
-„Safety and Risk Management – Toptech Studies TU Delft Netherland”
-„Risk Assessment & Safety Management – Toptech Studies TU Delft Netherland Safety”
-„Health & Environment in the Netherlands – Toptech Studies TU Delft Netherland”
Potrafi zaktywizować najtrudniejsze grupy szkoleniowe. Szkolenia realizowane z jego udziałem są wysoko oceniane nawet przez najbardziej wymagających uczestników. Jakość pracy potwierdzają uczestnicy szkoleń – najwyższe oceny.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały w formie PDF
NOWE WZORY DOKUMENTÓW POWYPADKOWYCH
- Aktualny wzór statystycznej karty wypadku przy pracy
- Aktualny wzór protokołu powypadkowego
Informacje dodatkowe
Podana liczba godzin usługi dotyczy godzin lekcyjnych.
Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu z ćwiczeniami, materiały szkoleniowe w wersji pdf, elektroniczny certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych.
Organizujemy szkolenia zamknięte, prowadzone przez ekspertów, praktyków w danej branży. Koncentrujemy się na potrzebach dobrze zdefiniowanych. Dostarczamy rozwiązania dostosowane zarówno do oczekiwań Uczestników, ich sposobu pracy, jak i specyfiki Firmy, jej kultury organizacyjnej oraz wyznaczonych celów. Skorzystaj z naszego Katalogu autorskich programów albo wspólnie wypracujmy nową ofertę szkoleniową uwzględniającą rzeczywiste potrzeby Twojej firmy.
Zapytaj o szkolenie zamknięte
Warunki techniczne
Warunki techniczne
- W celu prawidłowego i pełnego korzystania ze szkolenia należy posiadać urządzenie (komputer, laptop lub smartfon) z dostępem do Internetu, kamerą i mikrofonem.
- Proste, intuicyjne uruchamianie szkolenia na urządzeniach.
- Po rejestracji na szkolenie wszystkie kwestie techniczne będą Państwu przesłane drogą mailową.
-
Nasze szkolenie umożliwia interakcję i zadawanie pytań na każdym etapie prowadzanie. Uczestnicy mają bezpośredni kontakt z Prowadzącym bez konieczności zadawania pytań na czacie.