CZAS PRACY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH – WARSZTATY PRAKTYCZNE Z WYBITNYM EKSPERTEM PLANOWANIA I ROZLICZANIA CZASU PRACY W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO

Efektywne zarządzenie pracownikami

Wiedza i umiejętności nabyte podczas szkolenia będą weryfikowane w trakcie codziennej pracy

https://effect.edu.pl/szkolenia-kursy-hr-kadry/czas-pracy-pracownikow-samorzadowychregulamin-pracy-w-jednostkach-samorzadowych

1. Pojęcie czasu pracy i okresy nieświadczenia pracy wliczane do czasu pracy.
2. Zakres kodeksowej regulacji o czasie pracy znajdującej odpowiednie zastosowanie do pracowników JST na podstawie art. 43 ustawy o pracownikach samorządowych (PracSamU).
3. Pojęcie doby i tygodnia na tle czasu pracy

• określenie granic doby pracowniczej,
• przypadki jej naruszenia i wynikające z tego faktu konsekwencje,

4. Minimalny nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy

• przypadki niezachowania nieprzerwanego odpoczynku dobowego oraz tygodniowego i wynikające z tego faktu konsekwencje,
• rekompensata niezachowania nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego.

5. Systemy czasu pracy stosowane w jednostkach samorządu terytorialnego.
6. Ruchomy czas pracy w jednostce samorządu terytorialnego

• odmiany ruchomego czasu pracy,
• tryby wprowadzenia ruchomego czasu pracy,
• planowanie i rozliczanie ruchomego czasu pracy.

7. Ustalanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym (nominału czasu pracy) na zasadach art. 130 KP,

• choroba, urlop lub inna nieobecność w pracy a wymiar czasu pracy,
• rekompensata niezachowania nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego.

8. Okresy rozliczeniowe

• ustalenie długości okresu rozliczeniowego,
• konsekwencje skrócenia oraz wydłużenia okresu rozliczeniowego,
• rozliczenie czasu pracy pracownika, który nie przepracował pełnego okresu rozliczeniowego (przyjęcie do pracy w trakcie trwającego okresu rozliczeniowego lub zwolnienie z pracy przed zakończeniem okresu rozliczeniowego).

9. Planowanie czasu pracy na przykładzie podstawowego i równoważnego systemu czasu pracy w 1-miesięcznym i 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym.
10. Harmonogram czasu pracy (tzw. grafik)

• zasady tworzenia grafiku,
• przypadki dopuszczalnej zmiany grafiku,
• możliwość zwolnienia z obowiązku tworzenia grafiku.

11. Praca w godzinach nadliczbowych

• definicja i warunki dopuszczalności,
• polecenie pracy w godzinach nadliczbowych,
• rekompensowanie pracy nadliczbowej dobowej, z uwzględnieniem Pisma Departamentu Prawnego Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, a także stanowisk Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy: w sprawie terminu udzielenia pracownikowi samorządowemu czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w sprawie ustalenia czy art. 42 ust. 4 PracSamU należy interpretować jako lex specialis w odniesieniu do art. 151 § 11 KP,
• ustalenie liczby godzin nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej,
• wyłączenia i ograniczenia w zakresie pracy nadliczbowej.

12. Praca w dniu wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy

• warunki jej zlecenia,
• sposób rekompensowania, z uwzględnieniem stanowiska Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy w sprawie sposobu rekompensowania pracownikowi samorządowemu pracy w dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

13. Praca w niedzielę i święto

• granice czasowe niedzieli,
• święta z ustawy o dniach wolnych oraz ustaw szczególnych,
• warunki dopuszczalności pracy w niedzielę i święto,
• sposób rekompensowania, z uwzględnieniem stanowiska Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy w/s stosowania art. 15111 KP do pracowników samorządowych w związku z art. 43 ust. 1 PracSamU,
• ustalanie „co 4-tej wolnej niedzieli”.

14. Pojęcie dnia wolnego od pracy i sposób ustalenia jego granic czasowych,
15. Praca w dniu harmonogramowo wolnym od pracy i wynikające z tego faktu konsekwencje z uwzględnieniem stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy w/s rekompensaty za pracę w dni wolne od pracy pracowników samorządowych.
16. Ustalanie limitu łącznego tygodniowego czasu pracy (art. 131 KP) z uwzględnieniem nadgodzin oraz okresów nieobecności w pracy.
17. Problem łącznej liczby dni wolnych od pracy (art. 147 KP)
18. Ustalenie średniotygodniowego limitu nadgodzin (art. 148 KP)
19. Roczny limit godzin nadliczbowych
20. Praca w porze nocnej

• definicja,
• warunki dopuszczalności,
• rekompensowanie (dodatek nocny),
• wyłączenia.

21. Dyżur pracowniczy i jego rekompensata.
22. Czas pracy kadry zarządzającej i kierowniczej, z uwzględnieniem stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy w/s stosowania art.1514 KP w związku z art. 43 ust. 1 PracSamU do pracowników na stanowiskach kierowniczych w JST.
23. Czas pracy niepełnoetatowców – planowanie i rozliczanie.
24. Podróż służbowa a czas pracy.
25. Wyjścia prywatne i ich odpracowywanie.
26. Ewidencja czasu pracy

• zasady jej prowadzenia,
• uproszczona ewidencja czasu pracy,
• przykłady odnotowywania w ewidencji czasu pracy różnych zdarzeń występujących w okresie rozliczeniowym, m.in. pracy nadliczbowej, pracy w niedzielę i święto, pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, dyżuru oraz sposoby ich rekompensat, a także wyjazdu służbowego, urlopu wypoczynkowego czy okresu nieobecności w pracy spowodowanego chorobą.

Materiały w formie PDF

Podana liczba godzin usługi dotyczy godzin lekcyjnych.

Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu z ćwiczeniami, materiały szkoleniowe w wersji pdf, elektroniczny certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych.

Organizujemy szkolenia zamknięte, prowadzone przez ekspertów, praktyków w danej branży. Koncentrujemy się na potrzebach dobrze zdefiniowanych. Dostarczamy rozwiązania dostosowane zarówno do oczekiwań Uczestników, ich sposobu pracy, jak i specyfiki Firmy, jej kultury organizacyjnej oraz wyznaczonych celów. Skorzystaj z naszego Katalogu autorskich programów albo wspólnie wypracujmy nową ofertę szkoleniową uwzględniającą rzeczywiste potrzeby Twojej firmy.

Zapytaj o szkolenie zamknięte.

• W celu prawidłowego i pełnego korzystania ze szkolenia należy posiadać urządzenie (komputer, laptop lub smartfon) z dostępem do Internetu, kamerą i mikrofonem.
• Proste, intuicyjne uruchamianie szkolenia na urządzeniach.
• Po rejestracji na szkolenie wszystkie kwestie techniczne będą Państwu przesłane drogą mailową.
• Nasze szkolenie umożliwia interakcję i zadawanie pytań na każdym etapie prowadzanie. Uczestnicy mają bezpośredni kontakt z Prowadzącym bez konieczności zadawania pytań na czacie.