Zmiany w prawie pracy 2023/24

Praca zdalna w kodeksie pracy:

1. Zagadnienia wprowadzające: definicja, wymiar, miejsce pracy zdalnej, sposoby przekazywania wyników pracy,
2. Zakres pracy zdalnej,
3. Rodzaje pracy zdalnej,
4. Zakres obowiązków pracodawcy,
5. Zasady kontroli,
6. Rezygnacja z pracy zdalnej.

Badanie trzeźwości pracowników.

Umowa o pracę i informacja o warunkach zatrudnienia po nowelizacji kodeksu pracy:

1. Treść umowy o pracę,
2. Dodatkowe zatrudnienia,
3. Informacje o warunkach zatrudnienia,
4. Umowa na okres próbny,
5. Wypowiadanie umów o pracę,
6. Wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej przewidywalne
   i bezpieczne warunki pracy.

Uprawnienia rodzicielskie po zmianach:

1. Wprowadzenie,
2. Szczególna ochrona stosunku pracy pracowników związana z rodzicielstwem,
3. Urlop macierzyński,
4. Urlop rodzicielski,
5. Urlop ojcowski,
6. Urlop wychowawczy i obniżony wymiar czasu pracy,
7. Urlop opiekuńczy,
8. Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej,
9. Elastyczna organizacja pracy,

Pozostałe zmiany w przepisach prawa pracy:

1. Dokumentacja pracownicza,
2. Ustawa o obronie Ojczyny a przepisy praw pracy,
3. Praca przy monitorach ekranowych – nowe obowiązki pracodawcy.

Planowane zmiany w przepisach prawa pracy:

1. Program aktywny rodzic ( tzw. świadczenie „babciowe”),
2. Urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków,
3. Projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa,
4. Jawność wynagrodzeń – wzmocnienie stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.

Uczestnicy otrzymają skrypty z prowadzonych zajęć oraz materiały wspomagajace ich w codziennym wykorzystaniu wiedzy , umiejętności i kompetencji zdobytych podczas szkolenia.