Kadry i płace 2025 r. – kompendium wiedzy Kadrowego
Kadry i płace 2025 r. – kompendium wiedzy Kadrowego
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Na kurs zapraszamy w szczególności:
- pracowników działów kadrowo-płacowych,
- pracowników działów księgowych,
- pracowników biur rachunkowych,
- właścicieli biur rachunkowych,
- wszystkie osoby zainteresowane poszerzeniem swojej wiedzy w zakresie kadr i płac.
- Minimalna liczba uczestników15
- Maksymalna liczba uczestników30
- Data zakończenia rekrutacji26-08-2025
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi24
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Kurs przygotowuje do samodzielnego prowadzenia spraw kadrowo - płacowych w firmie. Zdobywając nową wiedzę oraz uporządkowując dotychczasową, uczestnik będzie gotowy do prawidłowego wykonywania swoich obowiązków związanych z kadrami i płacami.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Charakteryzuje składniki wynagrodzeń | Kryteria weryfikacji - definiuje regulacje dotyczące premii- wymienia obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzeń | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Nalicza wynagrodzenia | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje naliczenia składkowo-podatkowe- definiuje zasady ustalania podstawy zasiłkowej | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Definiuje aktualne przepisy wynikające z Kodeksu Pracy | Kryteria weryfikacji - określa zasady i zagrożenia dla pracodawców w zakresie pracy zdalnej- wymienia zmiany w Kodeksie Pracy obowiązujące od 2023 r. do teraz | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Jasno i skutecznie przekazuje informacje związane z polityką kadrowo-płacową, a także umiejętnie i rozumie potrzeby innych pracowników. | Kryteria weryfikacji - udziela wsparcia w trudnych sytuacjach oraz budowanie pozytywnych relacji w miejscu pracy- szybko reaguje na zmiany w przepisach prawa pracy i polityce płacowej | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Temat 1 - Prawo pracy po zmianach w 2025 r.
1. Nawiązanie stosunku pracy – problemy praktyczne.
2. Zmiany w urlopach rodzicielskich.
3. Nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników.
4. Zasady stosowania pracy zdalnej na podstawie nowych znowelizowanych przepisów Kodeksu Pracy.
5. Nowe zasady kontroli obecności alkoholu i środków działających podobnie do alkoholu.
6. Zmiana przepisów rozporządzenia w sprawie BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
7. Zmiany w dokumentacji pracowniczej.
8. Zwolnienie pracownika chronionego w świetle wprowadzenia instytucji zabezpieczenia.
9. Planowane zmiany w prawie pracy.
Temat 2 - Wynagrodzenie za pracę – problemy praktyczne.
1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę.
2. Systemy wynagrodzeń.
3. Zmiany w wynagrodzeniach roku 2025.
4. Naliczanie wynagrodzenia pracownika po złożeniu oświadczenia PIT 2.
5. Naliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych.
6. Naliczanie wynagrodzenia za urlop i naliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze.
7. Wynagrodzenie pracownika w przypadku udzielenia wolnego z powodu siły wyższej.
8. Urlop opiekuńczy i zasady naliczania wynagrodzenia.
9. Nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę – przykłady wyliczeń.
10. Ustalenie wynagrodzenia za część przepracowanego miesiąca – przykłady wyliczeń wynagrodzenia.
11. Praktyczne aspekty ustalania wynagrodzenia urlopowego.
12. Nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę.
Temat 3 - Czas pracy bez tajemnic – czy wiesz, na co zwrócić uwagę?
1. Nowe zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy.
2. Kluczowe zasady dotyczące organizowania czasu pracy.
3. Planowanie czasu pracy.
4. Realizacja rozkładu – obowiązki pracodawcy w zakresie nadzoru nad prawidłowym zarządzaniem czasem pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego.
5. Usprawiedliwione nieobecności w pracy a norma czasu pracy do przepracowania.
6. Odpowiedzialność za naruszanie przepisów o czasie pracy.
Wymagania wstępne dla uczestników kształcenia: Minimum podstawowa wiedza z zakresu kadr i płac.
Usługa jest realizowana w godzinach zegarowych. Każdego dnia zaplanowano przerwy: 10:30-10:45 a później 12:30-13:00.
Przerwy wliczają się w czas trwania usługi.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 4 Prawo pracy po zmianach w 2025 r. | Prowadzący Ewa Bielecka | Data realizacji zajęć 27-08-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 4 Wynagrodzenie za pracę – problemy praktyczne. | Prowadzący Kalina Kaczmarek | Data realizacji zajęć 28-08-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 4 Czas pracy bez tajemnic – czy wiesz, na co zwrócić uwagę? | Prowadzący Ewa Bielecka | Data realizacji zajęć 29-08-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 16:30 | Liczba godzin 07:30 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 4 Test walidacyjny | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 29-08-2025 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 00:30 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto3 321,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto2 700,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto138,38 PLN
- Koszt osobogodziny netto112,50 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Ewa Bielecka
Kalina Kaczmarek
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnik usługi otrzyma komplet materiałów szkoleniowych, przygotowany przez prowadzących.
Warunki uczestnictwa
Minimum podstawowa wiedza z zakresu kadr i płac.
Informacje dodatkowe
Cena bez VAT dla opłacających szkolenie, w co najmniej 70% ze środków publicznych.
Do współpracy zaprosiliśmy najlepszych ekspertów. Jeśli chcesz by Twoja praca w przyszłości była o wiele prostsza, łatwiejsza i przyjemniejsza, pomożemy Ci w tym. Zapraszamy Cię serdecznie na nasz kurs.
Zapraszamy do odwiedzenia naszej strony internetowej: https://wektorwiedzy.pl/
Link to testu online zostanie wysłany po zakończonych zajęciach. Test przygotowała osoba prowadząca walidację niniejszego kursu. Test zawiera pytania do których należy wybrać jedną odpowiedź spośród trzech propozycji. Wynik testu jest automatycznie wyliczany w pliku google. Link do testu ważny jest 7 dni od daty zakończenia kursu.
Po uzyskaniu wyniku pozytywnego, Uczestnik otrzyma zaświadczenie o ukończeniu kursu.
Materiały multimedialne i dokumenty do pobrania
Materiały multimedialne
Adres
Adres
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi