Poprawa efektywności energetycznej oraz obniżenie emisji gazów cieplarnianych w oparciu o system zarządzania energią (EnMS), według normy ISO 50001:2018, z elementami ESG w zakładach przemysłowych branży górniczej i okołogórniczej.

Szkolenie prowadzone będzie w godzinach dydaktycznych ( 1 godzina dydaktyczna - 45 min.) i obejmować będzie 18 ww. godzin zajęć, w ramach nich uwzględniając również czas niezbędny do przeprowadzenia procesu walidacji. Zajęcia szkoleniowe rozłożone będą równomiernie na przestrzeni dwóch dni, w obrębie których każdego dnia zaplanowane zostały dwie przerwy, w tym pierwsza piętnastominutowa i druga trzydziestominutowa.   

Z uwagi na elementarny charakter zagadnień omawianych podczas szkolenia osoby, które wezmą w nim udział nie muszą bezwzględnie legitymować się jakąkolwiek wiedzą w zakresie tematyki związanej z systemem zarządzania energią (EnMS), według normy ISO 50001:2018, w tym poprawą efektywności energetycznej i obniżeniem emisji gazów cieplarnianych oraz elementami ESG.

Niemniej jednak dla lepszego przyswojenia programu szkolenia zachęcamy osoby, które wezmą w nim udział do zapoznania się z podstawowymi informacjami na temat zagadnień związanych z problematyką systemu zarządzania energią (EnMS), według normy ISO 50001:2018, w tym poprawą efektywności energetycznej i obniżeniem emisji gazów cieplarnianych oraz elementami ESG, m.in. poprzez zgłębienie informacji zamieszczonych na internetowych portalach branżowych poświęconych ww. problematyce bądź też w innych tego typu źródłach np. w prasie branżowej itp. 

W ramach szkolenia nie przewiduje się podziału na grupy. Liczba stanowisk szkoleniowych (miejsc siedzących) będzie adekwatna do ilości osób biorących udział w zajęciach szkoleniowych (1 osoba - 1 miejsce siedzące). Wyposażenie sali szkoleniowej stanowić będą krzesła, stoliki/biurka, ekran projekcyjny, flipchart oraz sprzęt multimedialny w postaci projektora i laptopa.

Zajęcia szkoleniowe realizowane będą metodą teoretyczno-warsztatową (dualną), aby możliwe było optymalne osiągnięcie zaplanowanych w jego kontekście efektów uczenia się. Zważywszy na zakres tematyczny szkolenia, zarówno część teoretyczna zajęć szkoleniowych, jak i praktyczna realizowane będą naprzemiennie nie tylko w sali szkoleniowej, ale również w przykładowych halach produkcyjnych w celu maksymalnego odzwierciedlenia aktualnego bądź przyszłego środowiska pracy i czynności zawodowych wykonywanych przez uczestniczki/uczestników szkolenia.

Zakres tematyczny szkolenia przedstawia się w sposób następujący:

Moduł I: Wprowadzenie do systemu zarządzania energią (EnMS), według normy ISO 50001:2018 w przedsiębiorstwie, ze szczególnym uwzględnieniem zakładów przemysłowych branży górniczej i okołogórniczej

1.Koncepcja systemu zarządzania energią.

2.Polityka zarządzania energią.

3.Cele, zadania i programy zarządzania energią.

4.Podstawowe pojęcia dotyczące efektywności energetycznej.

5.Rola energii w przedsiębiorstwie, ze szczególnym uwzględnieniem zakładów przemysłowych branży górniczej i okołogórniczej. 

6.Cele funkcjonowania systemu zarządzania energią według ISO 50001:2018.

7.Koncepcja podejścia systemowego zarządzania energią zastosowana w normie ISO 50001:

• Model PDCA,

8.Pojęcia i definicje stosowane w ISO 50001:2018,

9.Kontekst organizacji:

• Co decyduje o kształcie systemu zarządzania energią i jego specyfice?

10.Identyfikowanie wymagań stron zainteresowanych i ocena zgodności z nimi.

11.Odpowiedzialności w systemie zarządzania energią:

• Rola w organizacji, obowiązki, obszary odpowiedzialności.

12.Określenie ryzyka i szans w osiągnięciu zamierzonych efektów poprawy wyniku energetycznego i zarządzanie tym ryzykiem i szansami.

13.Przegląd energetyczny - zasady realizacji, wnioski z niego wynikające i ich rola w systemie zarządzania energią.

14.Zasady związane z komunikowaniem wskaźników wyniku energetycznego i podnoszeniem kompetencji.

15.Nadzór operacyjny nad procesami i urządzeniami mającymi wpływ na zużycie energii.

16.Zarządzanie zmianą - uwzględnienie wpływu na wynik energetyczny w procesie projektowania, zakupów, produkcji itp.

17.Rodzaje i rola energii zużywanej w przedsiębiorstwie, ze szczególnym uwzględnieniem zakładów przemysłowych branży górniczej i okołogórniczej.

18.Ocena funkcjonowania systemu zarządzania energią.

19.Przegląd systemu zarządzania energią - omówienie danych wejściowych do przeglądu, dokumentowanie wyników.

20.Zajęcia praktyczne

Moduł II: ESG w przedsiębiorstwie, ze szczególnym uwzględnieniem zakładów przemysłowych branży górniczej i okołogórniczej

1.Podstawy ESG i idei zrównoważonego rozwoju.

2.Wprowadzenie do idei zrównoważonego rozwoju i ESG (ang. Environmental, Social, Governance - Środowisko naturalne, Społeczeństwo, Ład korporacyjny):

• Definicje i geneza zrównoważonego rozwoju, cele zrównoważonego rozwoju,
• ESG jako wskaźniki zrównoważonego rozwoju, ich znaczenie dla biznesu,
• Trendy i oczekiwania interesariuszy wobec biznesu.

3.Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ.

• Przegląd Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ,
• Wpływ na organizacje i ich rola w osiąganiu celów.

4.Kluczowe Zagadnienia w ESG.

• Środowisko naturalne: ślad węglowy, dekarbonizacja, efektywność energetyczna,
• Społeczeństwo: zatrudnienie, BHP, zaangażowanie społeczne,
• Ład korporacyjny: etyka biznesu, prawa człowieka, polityka sygnalistów, polityka antymobbingowa, polityka antykorupcyjna, zasady współpracy z dostawcami.

5.Obowiązki prawne związane z ESG i zrównoważonym rozwojem:

• Dyrektywy i regulacje: NFRD, CSRD, CSDD,
• Warunki zrównoważonych inwestycji.

6.Narzędzia raportowania ESG:

• Standardy ESRS: rodzaje, zasady wyboru,
• Raportowanie ESG a strategia zrównoważonego rozwoju.

7.Strategia Zrównoważonego Rozwoju w przedsiębiorstwie, ze szczególnym uwzględnieniem zakładów przemysłowych branży górniczej i okołogórniczej:

• Definicja i cele strategii zrównoważonego rozwoju,
• Matryca istotności, szacowanie ryzyk i szans, formułowanie celów,
• Etapy tworzenia strategii ESG.

8.Finansowe aspekty wdrażania ESG w przedsiębiorstwie, ze szczególnym uwzględnieniem zakładów przemysłowych branży górniczej i okołogórniczej:

• Koszty związane z ESG,
• Raportowanie niefinansowe: audyty, koszty operacyjne, konsekwencje niespełnienia wymogów.

9.Wykorzystanie obszarów ESG w komunikacji z otoczeniem organizacji:

• Cele i strategie komunikacji w obszarach ESG,
• Mapowanie i identyfikacja interesariuszy,
• Unikanie greenwashing-u, czyli tzw. „ekościemy” czy „zielonego mydlenia oczu”.

10.Korzyści z wdrażania strategii zrównoważonego rozwoju w przedsiębiorstwie, ze szczególnym uwzględnieniem zakładów przemysłowych z branży górniczej i okołogórniczej.

11.Zajęcia praktyczne

Moduł III: Przeprowadzenie procesu walidacji założonych efektów uczenia się.

Każda z osób biorących udział w szkoleniu otrzyma notatnik, długopis i teczkę oraz materiały dydaktyczne (prezentację/skrypt) niezbędne do przeprowadzenia zajęć, w tym praktycznych.

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest pełnoletność, a warunkiem niezbędnym do nabycia kompetencji ustalonych dla szkolenia jest uczestnictwo w co najmniej 80% przewidzianych w jego ramach zajęć dydaktycznych.

Z uwagi na elementarny charakter zagadnień omawianych podczas szkolenia wśród warunków udziału w szkoleniu nie zakłada się, by osoby które wezmą w nim udział bezwzględnie legitymowały się jakąkolwiek wiedzą w zakresie jego tematyki.

W przypadku uczestniczek/uczestników szkolenia, dla których poziom dofinansowania szkolenia ze środków publicznych wyniesie poniżej 70%, do wskazanego w karcie usługi kosztu przypadającego na 1 uczestnika netto zostanie doliczony podatek VAT z uwzględnieniem stawki 23%, co stanowić będzie ostateczną cenę szkolenia, którą należy za nie uiścić.

Powyższe wynika z treści § 3 ustęp 1 pkt 14 ROZPORZĄDZENIA MINISTRA FINANSÓW z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień.

Szkolenie prowadzi do nabycia tzw. zielonych umiejętności o charakterze zawodowym tj. takich, które są niezbędne do pracy w sektorze zielonej gospodarki, opartej na odnawialnych źródłach energii oraz nowoczesnych technologiach ukierunkowanych na niskoemisyjność i zasobooszczędność, a także na zarządzaniu środowiskowym w przedsiębiorstwach.  

Ponadto jego tematyka, w tym założenia programowe oraz nabyte przez jego uczestniczki/uczestników kompetencje umożliwią również ich rozwój w kierunku umiejętności zawodowych niezbędnych z punktu widzenia regionalnych/lokalnych specjalizacji, albowiem wynikają one zarówno z Regionalnej Strategii Innowacji Województwa Śląskiego 2030, jak też Programu Rozwoju Technologii Województwa Śląskiego na lata 2019-2030.

Usługodawca zapewnia dostępność do usługi osobom ze szczególnymi potrzebami zgodnie z Standardami dostępności dla polityki spójności 2021-2027 - Standard szkoleniowy. W tym celu prosi o kontakt z osobą wskazaną w polu: Kontakt.