CZAS PRACY w 2024 roku – planowanie, rozliczanie, nowe przepisy - forma zdalna

• Podstawy prawne ustalania czasu pracy
  • Kodeks pracy
  • regulamin pracy
  • relacje Kodeks – regulamin
  • zakres obowiązywania przepisów o czasie pracy
• Norma a wymiar czasu pracy - różnice pojęciowe
  • normy czasu pracy jako maksymalnie dopuszczalne ilości godzin do przepracowania, obowiązywanie art. 128 KP
  • wymiar czasu pracy – ramy w jakich należy organizować pracę w danym przedziale czasowym, sposób ustalania zgodnie z art. 130 KP
  • zasada 5-dniowego tygodnia pracy i jej konsekwencje
  • zwolnienia od pracy i ich konsekwencje dla czasu pracy oraz wynagradzania
• Okresy obowiązkowego odpoczynku jako limitowanie pracy w ramach systemów i norm czasu pracy obowiązujących kodeksowo
• Systemy czasu pracy
  • podstawowy (jako system „domyślny”)
  • równoważny
  • przerywany
  • zadaniowy
  • inne systemy
  • przesłanki i sposoby wprowadzenia systemów innych niż podstawowy, ze szczególnym uwzględnieniem systemu zadaniowego
  • możliwość wprowadzania zmian do przepisów zakładowych (kiedy należy przeprowadzać wypowiedzenia zmieniające w sytuacji zmiany systemów czasu pracy)
• System ruchomego czasu pracy – art. 140[1] KP
• Okresy rozliczeniowe
  • normatywne okresy rozliczeniowe dla poszczególnych systemów czasu pracy
  • możliwości wydłużenia okresów rozliczeniowych, procedura i zasady ustalania
• Rozkłady czasu pracy (harmonogramy) według obecnie obowiązujących przepisów
  • maksymalny i minimalny okres na jaki można ustalić rozkład czasu pracy
  • dopuszczalność zmian rozkładu czasu pracy w toku okresu rozliczeniowego
• Praca w niedziele i święta a system czasu pracy
• Godziny nadliczbowe
  • definicja
  • występowanie
  • należności z tytułu godzin nadliczbowych (sposób obliczania wynagrodzenia za pracę i podstawy wymiaru dodatków za nadgodziny)
  • limity nadgodzin
• Szczególne przypadku rozliczania i ustalania czasu pracy – pracownicy zarządzający zakładem pracy i kierownicy „średniego szczebla”
  • kiedy pracownik jest zaliczany do grupy pracowników zarządzających i kierowników,
  • organizacja pracy i różnice w uprawnieniach,
  • prawo do należności za nadgodziny jako wyjątek
• Podróże służbowe a czas pracy
  • przejazd a wykonywanie obowiązków służbowych
  • kwestia naruszenia godzin odpoczynku i sposoby rekompensaty,
  • zwolnienie od pracy na podstawie rozporządzenia o uspr. nieobecności w pracy i jego zastosowanie)
• Podnoszenie kwalifikacji a czas pracy
  • podnoszenie kwalifikacji (szkolenia, kursy, zajęcia szkolne) a delegacje służbowe, podstawy prawne
  • uprawnienia pracownicze
  • zwolnienia od pracy i wpływ na czas pracy
• Szkolenia zawodowe z art. 94[13] KP a czas pracy
• Dyżury pracownicze
• Zwolnienia i przerwy a czas pracy
  • odpracowywanie „zwolnień prywatnych”
  • zwolnienia obowiązkowe (wynikające z rozp. MPiPS z 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy)
    • płatne przerwy w pracy – zmiany w przepisach, wprowadzenie nowego wymiaru przerw w pracy w zależności od dziennego wymiaru czasu pracy
    • niepłatne przerwy w pracy – wymiar, wprowadzanie
  • urlopy opiekuńcze: uprawnieni, wymiar, zasady udzielania
  • zwolnienia z powodu siły wyższej: wymiar, zasady udzielania
  • zasady wprowadzania elastycznej organizacji pracy dla pracowników-rodziców
• Zasady odpracowywania „wyjść prywatnych”
• Dokumentacja czasu pracy według przepisów ws. dokumentacji pracowniczej
  • elementy dokumentacji czasu pracy: ewidencja godzin, wnioski dotyczące czasu pracy, zgody pracownika na określone zatrudnienie i in.
  • formy prowadzenia dokumentacji czasu pracy – papierowa, elektroniczna, łączność z pozostałymi elementami dokumentacji pracowniczej
  • okres przechowywania dokumentacji czasu pracy

Autorskie materiały dydaktyczne prowadzącego w formie elektronicznej

usługa adresowana również do uczestników projektu „Kierunek – Rozwój"

Na 4 dni przed rozpoczęciem szkolenia, na podany adres e-mail zostaną przesłane informacje dotyczące szkolenia. W przypadku potwierdzenia szkolenia, zostaną wysłane wszelkie informacje organizacyjne. Rezygnacja z udziału w szkoleniu powinna nastąpić w formie e-mail’a najpóźniej na 10 dni przed szkoleniem na adres szkolenia@pcdk.pl. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia 100% kosztów. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty. W przypadku szkoleń wyjazdowych rezygnacji nie jest możliwa. W przypadku firm zwolnionych z VAT niezbędne jest wypełnienie i przesłanie faksem lub pocztą elektroniczną oświadczenia o zwolnieniu z VAT.
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (ogólne rozporządzenie o ochronie danych - RODO), informuję, że administratorem danych jest Centrum Doskonalenia Kompetencji Progressio sp. z o.o., ul. ul. Rakowicka 10B/4, 31-511 Kraków.

Informujemy o rejestrowaniu/ nagrywaniu usługi na potrzeby usługodawcy i korzystającego z usługi jak również na potrzeby monitoringu, kontroli oraz w celu utrwalania efektów kształcenia.

Autorskie materiały dydaktyczne prowadzącego w formie elektronicznej

Wymagania techniczne po stronie uczestnika - komputer, smartfon lub tablet podłaczony do internetu, przeglądarka Firefox lub Chrome.