ZARZĄDZANIE PRACĄ ZDALNĄ I HYBRYDOWĄ. Elastyczna organizacja pracy. Nowe modele i formy organizacji pracy. AKADEMIA HR POLBI / KIERUNEK – ROZWÓJ.
ZARZĄDZANIE PRACĄ ZDALNĄ I HYBRYDOWĄ. Elastyczna organizacja pracy. Nowe modele i formy organizacji pracy. AKADEMIA HR POLBI / KIERUNEK – ROZWÓJ.
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Zapraszamy na szkolenie dostarczające aktualną wiedzę o najnowszych przepisach dotyczących pracy zdalnej. Szkolenie online – Praca zdalna i hybrydowa pomaga zastosować w praktyce nowe przepisy regulujące świadczenie pracy na odległość.
Uczestnik szkolenia pozna definicję pracy zdalnej i hybrydowej, przesłanki i zasady wykonywania pracy zdalnej ze wskazaniem najważniejszych różnic względem dotychczasowych regulacji.
Uważamy, że szkolenie omawiające aspekty praktyczne i prawne związane z praca zdalną to doskonała propozycja edukacyjna, z której powinni skorzystać pracodawcy, właściciele firm, pracownicy działów personalnych, kierownictwo jednostek organizacyjnych w zakładach pracy, pracownicy działów kadrowych i HR oraz pracownicy zajmujących się sprawami bhp w zakładach pracy.
UWAGA: Usługa adresowana również dla Uczestników Projektu Kierunek – Rozwój (Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu).
- Minimalna liczba uczestników5
- Maksymalna liczba uczestników20
- Data zakończenia rekrutacji03-09-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi5
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Szkolenie, którego tematem jest zarządzanie pracą zdalną i hybrydową ma na celu dostarczenie wiedzy, jak regulowana jest praca zdalna po zmianach w Kodeksie pracy i wejściu w życie Dyrektyw UE w zakresie work-life balance. Zajęcia to dawka informacji o nowościach i aktualnych trendach w świadczeniu pracy poza siedzibą pracodawcy.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Efektem udziału w szkoleniu jest nabycie wiedzy i opanowanie umiejętności zastosowania w praktyce przepisów o pracy zdalnej Uczestnik pozna obowiązki stawiane przed pracownikami działów kadrowych i HR dotyczące pracowników pracujących zdalnie całkowicie, częściowo lub okazjonalnie. W trakcie spotkania omówione zostaną:* podstawy prawne wykonywania pracy zdalnej, * wprowadzanie zmian do treści umowy o pracę i zakresie informacji dodatkowej o warunkach zatrudnienia, * zasady powierzania i wykonywania pracy zdalnej, * wykonywanie pracy zdalnej na wniosek pracownika oraz na polecenie pracodawcy z powodu siły wyższej i okazjonalnej pracy zdalnej, * dokonywanie zwrotów kosztów oraz przysługujące ryczałty i ekwiwalenty na pokrycie wydatków, * ewidencja czasu pracy i potwierdzania obecności przy wykonywaniu pracy zdalnej, * przeprowadzanie oceny ryzyka zawodowego, obowiązki BHP a także postępowanie w związku z wypadkami przy wykonywaniu pracy zdalnej. | Kryteria weryfikacji Osoba biorąca udział w szkoleniu bierze udział w teście online, który sprawdza nabytą wiedzę i uzyskane umiejętności. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Dobre praktyki w HR, praca zdalna i hybrydowa, elastyczna organizacja pracy, work-life balance i wellbeing w zatrudnieniu
Możliwość wykonywania pracy zdalnej niesie za sobą liczne korzyści, ale także stawia przed nami pytania dotyczące wymiaru pracy zdalnej oraz czasu jej wykonywania. Kluczowe stają się więc zagadnienia dotyczące obowiązków pracodawcy wobec pracownika pracującego całkowicie lub częściowo zdalnie.
PROGRAM SZKOLENIA
- Idea work-life balance i wellbeing
- Rodzaje organizacji pracy
- Podstawy prawne wykonywania pracy zdalnej
- Wprowadzenie pracy zdalnej w jednostce
- Miejsce wykonywania pracy zdalnej
- Pozyskiwanie onboarding pracownika zdalnego
- Zawarcie umowy o pracę zdalną
- Zmiana treści umowy o pracę przy wprowadzeniu pracy zdalnej w trakcie zatrudnienia
- Zakres informacji dodatkowej o warunkach zatrudnienia przekazywanej pracownikowi pracującemu zdalnie
- Zasady wykonywania pracy zdalnej
- Porozumienie w sprawie wykonywania pracy zdalnej
- Regulamin pracy zdalnej
- Uzgodnienie z pracownikiem wykonywania pracy zdalnej
- Polecenie wykonywania pracy zdalnej
- Praca zdalna na wniosek pracownika
- Wiążący wniosek o pracę zdalną
- Ewidencjonowanie czasu pracy i potwierdzanie obecności przez pracownika wykonującego pracę zdalną
- Planowanie i rozliczanie czasu pracy pracownika pracującego poza siedzibą pracodawcy
- Bezpieczeństwo i higiena pracy przy wykonywaniu pracy zdalnej
- Szkolenia okresowe bhp pracownika pracującego zdalnie
- Ocena ryzyka zawodowego
- Ochrona danych, w tym danych osobowych przy pracy zdalnej
- Dodatkowe obowiązki informacyjne i oświadczenia pracownika
- Wezwanie pracownika pracującego zdalnie do siedziby pracodawcy
- Podróż służbowa pracownika pracującego zdalnie
- Monitoring pracy zdalnej, w tym monitoring poczty elektronicznej
- Praca hybrydowa – na czym polega
- Modele pracy hybrydowej
- Korzyści dla pracownika i pracodawcy pracy wykonywanej częściowo zdalnie a częściowo w siedzibie pracodawcy
- Zwrot kosztów ponoszonych przez pracownika wykonującego pracę zdalną
- Ekwiwalenty i ryczałty na pokrycie wydatków pracy zdalnej
- Godziny nadliczbowe pracownika zdalnego
- Kontrola warunków wykonywania pracy zdalnej przez pracodawcę
- Wypadki przy pracy zdalnej – regulacje prawne, postępowanie, procedury
- Praca zdalna okazjonalna
- Stosowanie przepisów o pracy zdalnej do pracy zdalnej okazjonalnej
- Łączenie pracy zdalnej z pracą zdalną okazjonalną
- Elastyczna organizacja czasu pracy – na czym polega, kogo dotyczy
- Wiążący wniosek o elastyczną organizację pracy
- Dokumentacja pracownika pracującego zdalnie
- Podatki i ubezpieczenia społeczne – które świadczenia są zwolnione z podatku dochodowego i składek na ubezpieczenia społeczne
- Pytania i odpowiedzi
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 1 Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową. Wykłady, prezentacje, ćwiczenia i testy, chat, odpowiedzi na pytania. | Prowadzący Agnieszka Wałęka-Kaliszczak | Data realizacji zajęć 06-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 05:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto600,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto600,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto120,00 PLN
- Koszt osobogodziny netto120,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy zajęć korzystają z przygotowanych materiałów szkoleniowych. Prezentacje w formacie PDF wysyłane są na podany adres e-mail.
Informacje dodatkowe
Uwaga: Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek–Rozwój.
Projekt Kierunek–Rozwój realizowany jest przez Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu w ramach programu Fundusze Europejskie dla Kujaw i Pomorza 2021-2027, Działanie 8.19 Uczenie się osób dorosłych.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Internetowe zajęcia prowadzone są w formie zdalnej na żywo.
Do prowadzenia zajęć wykorzystujemy profesjonalną platformę szkoleniową GetResponse.
Możesz korzystać z komputera, laptopa, tabletu lub smartfona.
Nie musisz instalować żadnego oprogramowania.
Uczestniczysz w szkoleniu online podczas którego masz stały i bezpośredni kontakt z trenerem i możliwość zadawania na bieżąco pytań na czacie.
Przed szkoleniem otrzymasz link do platformy szkoleniowej.
Potrzebujesz głośniki lub słuchawki, stabilne łącze i przeglądarkę internetową.