URLOPY PRACOWNICZE. Urlop wypoczynkowy, opiekuńczy, macierzyński, rodzicielski, ojcowski i wychowawczy. Budowa prorodzinnej kultury pracy. AKADEMIA HR POLBI / KIERUNEK – ROZWÓJ – 2 dni.

MODUŁ I - Urlop wypoczynkowy i pozostałe dni wolne od pracy

1. Urlop wypoczynkowy

• Definicja

2. Ogólne zasady udzielania urlopu wypoczynkowego

• Urlop coroczny
• Urlop płatny
• Urlop nieprzerwany

3. Wymiar urlopu wypoczynkowego

• Wyliczenie urlopu wypoczynkowego
• Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy
• Wymiar urlopu wypoczynkowego w zależności od tzw. stażu urlopowego
• Dni urlopowe i godziny przeliczeniowe
• zaokrąglanie wymiaru urlopu do pełnego dnia

4. Nabycie prawa do pierwszego urlopu

• Urlop cząstkowy pracownika podejmującego pracę po raz pierwszy w życiu
• Podjęcie pracy po raz pierwszy po 1 grudnia danego roku
• Nabycie prawa do kolejnych urlopów

5. Urlop proporcjonalny

• Pracownik niepełnoetatowy
• Zmiana pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego
• Urlop proporcjonalny u dotychczasowego pracodawcy
• Urlop proporcjonalny u kolejnego pracodawcy
• Korzystanie z urlopu wychowawczego lub bezpłatnego
• Inne nieobecności w pracy mające wpływ na proporcjonalne obniżenie urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym

6. Ustalenie stażu urlopowego

• Kiedy 26 dni urlopu, kiedy 20 dni urlopu wypoczynkowego
• Okresy wliczane do stażu urlopowego, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego
• Okresy pracy
• Okresy nauki
• Pobieranie nauki w okresie zatrudnienia

7. Przesunięcie terminu urlopu, przerwanie urlopu i odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego

• Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu
• Kiedy urlop pracownika może zostać przerwany
• Jakie okoliczności powodują przesunięcie lub przerwanie z mocy prawa urlopu wypoczynkowego
• Wniosek pracownika o przesunięcie terminu urlopu
• przesunięcie terminu urlopu przez pracodawcę

8. Urlop zaległy

• Zasady wykorzystania urlopu zaległego
• Do kiedy należy wykorzystać urlop zaległy
• Polecenie pracodawcy wykorzystania urlopu zaległego

9. Urlop na żądanie

• Wymiar urlopu na żądanie
• Wymiar urlopu na żądanie pracownika niepełnoetatowego
• Zasady wykorzystania urlopu na żądanie
• Wniosek pracownika o urlop na żądanie
• Czy pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu na żądanie

10. Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

• Czy pracodawca ma prawo wydać polecenie wykorzystania przez pracownika urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia
• Czy pracownik może odmówić wykonania tego polecenia

11. Planowanie urlopu wypoczynkowego

• Plany urlopowe - zasady tworzenia i udzielania urlopów zgodnie z planem
• Zasady udzielanie urlopów u pracodawców, którzy nie tworzą planów urlopowych
• Wnioski urlopowe pracowników i zgody lub brak zgody pracodawcy na udzielenie urlopu
• Dokumentacja pracownicza dotycząca urlopu wypoczynkowego
• Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego

12. Dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej

• Dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego
• Nabycie prawa do pierwszego dodatkowego urlopu
• Kolejne urlopy dodatkowe pracownika niepełnosprawnego
• Czy niewykorzystany urlop przechodzi na rok następny
• Dodatkowy urlop pracownika zatrudnionego na część etatu
• Przedawnienie prawa do dodatkowego urlopu

13. Wynagrodzenie urlopowe

• Ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego
• Jak liczyć wynagrodzenie urlopowe
• Jakie składniki wynagrodzenia wchodzą do podstawy urlopowej
• Jakie składniki wynagrodzenia pomijamy przy ustalaniu podstawy urlopowej
• Obliczenie wysokości wynagrodzenia za okres korzystania z urlopu wypoczynkowego
• Krótki okres zatrudnienia a wyliczenie podstawy urlopowej
• Zmiany w wysokości wynagrodzenia a podstawa urlopowa

14. Ekwiwalent urlopowy

• Kiedy przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop
• Współczynnik ekwiwalentu
• Wyliczenie wysokości ekwiwalentu
• Zasady wypłaty ekwiwalentu
• Przedawnienie prawa do ekwiwalentu
• Kolejna umowa zawarta z tym samym pracodawcą a ekwiwalent

15. Dodatkowe dni wolne od pracy

• Urlop bezpłatny
• Urlopy okolicznościowe (ślub pracownika, narodziny dziecka, ślub dziecka, śmierć oraz pogrzeb członka rodziny lub krewnego)
• Opieka nad dzieckiem
• Dni wolne na poszukiwanie nowej pracy
• Obchodzenie świąt przez pracowników innych wyznań
• Urlop opiekuńczy
• Dni wolne z powodu siły wyższej
• Urlop szkoleniowy

MODUŁ II - Urlop macierzyński i pozostałe urlopy związane z rodzicielstwem

1. Rodzaje urlopów przysługujących w związku z rodzicielstwem

• Urlop macierzyńskiego i jego wymiar
• Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
• Urlop rodzicielski
• Urlop ojcowski
• Urlop wychowawczy 

2. Urlop macierzyński

• Prawo do urlopu macierzyńskiego i jego wymiar
• Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
• Dokumenty poświadczające urodzenie dziecka w kraju i za granicą
• Rozpoczęcie korzystania z urlopu macierzyńskiego
• Rezygnacja z części urlopu macierzyńskiego przez matkę
• Urodzenie martwego dziecka lub śmierć dziecka
• Zgon matki przy porodzie lub porzucenie dziecka przez matkę
• Pobyt dziecka lub matki w szpitalu a urlop macierzyński
• Ustalenie podstawy wymiaru i wysokość zasiłku macierzyńskiego
• Zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych – umowa zlecenia, umowa o dzieło a zasiłek macierzyński
• Choroba matki w czasie korzystania z urlopu macierzyńskiego
• Urlop wypoczynkowy za okres korzystania z urlopu macierzyńskiego

3. Urlop rodzicielski

• Prawo do urlopu rodzicielskiego i jego wymiar
• Dodatkowy urlop rodzicielski dla drugiego rodzica
• Terminy składania wniosku o urlop rodzicielski
• Dwa tryby składania wniosku o urlop rodzicielski
• Zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego w częściach
• Przerwanie korzystania z urlopu rodzicielskiego
• Rezygnacja z całości lub części urlopu rodzicielskiego
• Łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z pracą u pracodawcy udzielającego tego urlopu (długość urlopu rodzicielskiego, wysokość zasiłku macierzyńskiego i podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne)
• Choroba pracownika w czasie korzystania z urlopu rodzicielskiego
• Korzystanie z urlopu rodzicielskiego przez oboje rodziców
• Ustalenie podstawy wymiaru i wysokość zasiłku macierzyńskiego w czasie urlopu rodzicielskiego
• Ubezpieczenia społeczne w czasie korzystania z urlopu rodzicielskiego – ustalenie podstawy wymiaru
• Zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych – łączenie korzystania urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło
• Urlop wypoczynkowy za okres korzystania z urlopu rodzicielskiego

4. Urlop ojcowski 

• Prawo do korzystania z urlopu ojcowskiego
• Prawo do korzystania urlopu ojcowskiego w częściach
• Termin złożenia wniosku o urlop ojcowski lub jego część
• Wniosek i dokumenty niezbędne do uzyskania urlopu ojcowskiego
• Wymiar urlopu ojcowskiego
• Wiek dziecka do którego pracownik może korzystać z urlopu ojcowskiego
• Zasady ustalania i wysokość zasiłku macierzyńskiego za czas urlopu ojcowskiego

5. Urlop wychowawczy

• Prawo do urlopu wychowawczego i jego wymiar
• Termin składania wniosku o urlop wychowawczy
• Dodatkowy urlop wychowawczy dla opiekuna dziecka niepełnosprawnego
• Korzystanie z urlopu wychowawczego w częściach
• Rezygnacja z urlopu wychowawczego lub jego części
• Praca w czasie korzystania z urlopu wychowawczego
• Ubezpieczenia społeczne w czasie urlopu wychowawczego
• Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego
• Praca w obniżonym wymiarze w okresie uprawniającym pracownika do korzystania z urlopu wychowawczego
• Ochrona stosunku pracy pracownika w okresie korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy
• Urlop proporcjonalny pracownika korzystającego w danym roku kalendarzowym z urlopu wychowawczego
• Wymiar urlopu wypoczynkowego w okresie korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy

6. Panel dyskusyjny, sesja pytań i odpowiedzi

Ostatnia część szkolenia to czas zarezerwowany na pytania uczestników, odpowiedzi i praktyczne przykłady.

Uczestnicy korzystają z przygotowanych materiałów szkoleniowych. Prezentacje w formacie PDF wysyłane są na podany adres e-mail.

Uwaga: Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek–Rozwój.

Projekt Kierunek–Rozwój realizowany jest przez Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu w ramach programu Fundusze Europejskie dla Kujaw i Pomorza 2021-2027, Działanie 8.19 Uczenie się osób dorosłych.

Internetowe zajęcia prowadzone są w formie zdalnej na żywo:

• do prowadzenia zajęć wykorzystujemy profesjonalną platformę szkoleniową GetResponse,
• możesz korzystać z komputera, laptopa, tabletu lub smartfona,
• nie musisz instalować żadnego oprogramowania,
• uczestniczysz w szkoleniu online podczas którego masz stały i bezpośredni kontakt z trenerem i możliwość zadawania na bieżąco pytań na czacie,
• przed szkoleniem otrzymasz link do platformy szkoleniowej,
• potrzebujesz głośniki lub słuchawki, stabilne łącze i przeglądarkę internetową.