CZAS PRACY 2024. Zarządzanie czasem pracy, przygotowanie organizacji do wyzwań i przeobrażeń na rynku pracy. AKADEMIA HR POLBI / KIERUNEK – ROZWÓJ – 2 dni.

I. Czas pracy - podstawowe definicje

1. Definicja legalna czasu pracy
2. Praca zmianowa
3. Pracownik zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy
4. Doba pracownicza
5. Tydzień pracowniczy
6. Dyżur pracowniczy a czas pracy
7. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów o czasie pracy

II. Normy i wymiar czasu pracy

1. Norma czasu pracy a wymiar czasu pracy
2. Norma dobowa i tygodniowa czasu pracy
3. Rozkłady czasu pracy
4. Ustalanie harmonogramów czasu pracy
5. Zmiany harmonogramów czasu pracy w trakcie okresu rozliczeniowego
6. Okresy rozliczeniowe
7. Ustalanie wymiaru czasu pracy w poszczególnych okresach rozliczeniowych
8. Wymiar czasu pracy w 2024 r.
9. Wymiar czasu pracy w okresach rozliczeniowych: miesięczny, kwartalny, 4-miesięczny i półroczny

II. Czas pracy – przypadki szczególne

1. Czas pracy pracownika pracującego zdalnie i hybrydowo
2. Czas pracy pracownika w podróży służbowej
3. Czas pracy pracownika mobilnego
4. Czas pracy pracownika pracującego poza siedzibą pracodawcy
5. Czas pracy pracownika zatrudnionego w systemie zadaniowym
6. Czas pracy kadry zarządzającej
7. Szkolenia pracownika a czas pracy

III. Okresy gwarantowanego odpoczynku

1. Okresy odpoczynku dobowego
2. Okresy odpoczynku tygodniowego
3. Odpoczynek równoważny
4. Skutki przerwania odpoczynku pracownika
5. Przerwy wliczane i niewliczane do czasu pracy
6. Najnowsze zmiany w przerwach pracowniczych

 IV. Systemy i rozkłady (harmonogramy) czasu pracy

1. Podstawowy system czasu pracy
2. Równoważny system czasy pracy
3. System pracy w ruchu ciągłym
4. System przerywanego czasu pracy
5. System zadaniowego czasu pracy
6. System skróconego tygodnia czasu pracy i system „weekendowy”
7. Indywidualny rozkład czasu pracy
8. Ruchomy rozkład czasu pracy
9. Praca zmianowa
10. Elastyczna organizacja czasu pracy na wniosek pracownika – nowość!

V. Dni wolne od pracy

1. Wolne od pracy z powodu siły wyższej – nowość!
2. Urlopy okolicznościowe
3. Urlop opiekuńczy – nowość!
4. Dni wolne dla honorowych dawców
5. Zwolnienia od pracy osób należących do kościołów i innych związków wyznaniowych w celu obchodzenia świąt religijnych nie będących dniami ustawowo wolnymi od pracy
6. Opieka nad dzieckiem do 14 roku życia

VI. Praca w godzinach nadliczbowych

1. Definicja godzin nadliczbowych
2. Ustalanie nadgodzin w podstawowym systemie czasu pracy
3. Zasady ustalania nadgodzin zatrudnionego w niepełnym wymiarze
4. Ustalenie nadgodzin w równoważnym systemie czasu pracy
5. Rodzaje nadgodzin – nadgodziny dobowe i średniotygodniowe
6. Zlecanie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych
7. Ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych
8. Limity godzin nadliczbowych
9. Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych
10. Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
11. Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych
12. Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych
13. Udzielanie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych
14. Nadgodziny w podróży służbowej

VII. Praca w porze nocnej

1. Definicja pory nocnej
2. Czas pracy zatrudnionego w nocy
3. Zakaz zatrudniania w porze nocnej
4. Dodatki za pracę w porze nocnej
5. Waloryzacja wysokości wskaźników za pracę w godzinach nocnych w styczniu i lipcu 2024 roku.
6. Ryczałt za pracę w porze nocnej

 VIII. Praca w niedziele i święta

1. Dni wolne od pracy
2. Wykaz dni ustawowo wolnych od pracy w 2024 roku
3. Ustalenie ram czasowych niedzieli i święta
4. Zakaz pracy w niedziele i święta
5. Dopuszczalność pracy w niedziele i święta
6. Święto przypadające w niedzielę – zasady rozliczania
7. Rekompensata za pracę w niedzielę i święto
8. Dzień wolny w zamian za pracę w niedzielę
9. Dodatek za pracę w dniu wolnym

 IX. Ewidencjonowanie czasu pracy

1. Ewidencja czasu pracy
2. Sprawdzanie obecności w pracy
3. Usprawiedliwianie nieobecności w pracy
4. Dokumentacja pracownicza dotycząca ewidencjonowania czasu pracy
5. Wnioski, oświadczenia i zgody dotyczące czasu pracy

X. Pytania, odpowiedzi, orzecznictwo i interpretacje

Internetowe szkolenie online „Czas Pracy 2024” to:

• przygotowanie do skutecznego planowania i rozliczania czasu pracy,
• nauka interpretacji przepisów dotyczących czasu pracy,
• klucz do udoskonalenia umiejętności rozliczania czasu pracy,
• ćwiczenia z zasad sporządzania grafików i harmonogramów pracy,
• poznanie prawidłowego rozliczania pracy nadliczbowej i nadwymiarowej

Ewidencja czasu pracy

Podczas spotkania poznamy praktyczne aspekty dotyczące prowadzenia ewidencji czasu pracy i pozostałej dokumentacji związanej z planowaniem, ewidencjonowaniem i rozliczaniem czasu pracy. Dzięki szkoleniu z łatwością poprowadzisz ewidencję i rozliczenia czasu pracy swoich pracowników.

Jak ułożyć grafik pracy?

Grafik to skuteczna pomoc w organizacji pracy. Na szkoleniu porozmawiamy o zasadach opracowywania indywidualnych rozkładów czasu pracy (grafików, harmonogramów) niezbędnych do prawidłowego planowania i rozliczania pracy w podstawowym wymiarze oraz w godzinach nadliczbowych i nadwymiarowych, pracy w porze nocnej, w niedziele i święta.

Rozliczanie czasu pracy

Zapraszamy na praktyczne warsztaty od podstaw o normach, wymiarze, systemach i rozkładach czasu pracy oraz pracy w godzinach nadliczbowych. W trakcie zajęć poznasz tajniki prawidłowego planowania i rozliczania czasu pracy.

Równoważny i zadaniowy system czasu pracy

Równoważny i zadaniowy system czasy pracy to, oprócz podstawowego, najczęściej występujące  jedne z najczęściej występujących w praktyce systemów organizacji czasu pracy, które omawiamy podczas zajęć. Szkolenie pozwoli zrozumieć na czym one polegają, jak prawidłowo je wprowadzić, planować i rozliczać.

Systemy czasu pracy

Podczas kursu omawiamy oczywiście wszystkie występujące w Kodeksie pracy systemy i rozkłady czasu pracy do których zalicza się: system podstawowy czasu pracy, równoważny system czasu pracy, system pracy w ruchu ciągłym, system przerywanego czy zadaniowego czasu pracy oraz systemy skróconego tygodnia lub indywidualnego, ruchomego rozkładu czasu pracy a także pracę zmianową.

Rozliczanie nadgodzin w praktyce

Integralną częścią zajęć są praktyczne ćwiczenia pozwalające sprawdzić umiejętność prawidłowego ustalania i rozliczania nadgodzin. Poznasz także odpowiednie przepisy kodeksu pracy oraz opanujesz zasady rozpoznawania nadgodzin dobowych i średniotygodniowych oraz sposobów rekompensowania pracownikom pracy w nadgodzinach, w tym wyliczenia wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzin nadliczbowych.

Uczestnicy korzystają z przygotowanych materiałów szkoleniowych. Prezentacje w formacie PDF wysyłane są na podany adres e-mail.

Uwaga: Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek–Rozwój.

Projekt Kierunek–Rozwój realizowany jest przez Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu w ramach programu Fundusze Europejskie dla Kujaw i Pomorza 2021-2027, Działanie 8.19 Uczenie się osób dorosłych.

Internetowe zajęcia prowadzone są w formie zdalnej na żywo:

• do prowadzenia zajęć wykorzystujemy profesjonalną platformę szkoleniową GetResponse,
• możesz korzystać z komputera, laptopa, tabletu lub smartfona,
• nie musisz instalować żadnego oprogramowania,
• uczestniczysz w szkoleniu online podczas którego masz stały i bezpośredni kontakt z trenerem i możliwość zadawania na bieżąco pytań na czacie,
• przed szkoleniem otrzymasz link do platformy szkoleniowej,
• potrzebujesz głośniki lub słuchawki, stabilne łącze i przeglądarkę internetową.