HR Business partner z controllingiem personalnym

CONTROLLING PERSONALNY I ANALITYKA HR

(24 godz.)

• Rodzaje wskaźników w controllingu personalnym. (8 godz.) 

• Wskaźniki strategiczne- rodzaje, metody liczenia, zastosowanie.(8 godz.) 

• Wskaźniki operacyjne w poszczególnych obszarach funkcjonowania procesów w HR. (8 godz.) 

HR BUSINES PARTNER

(16 godz.)

• HR Business Partner: role, funkcje, zadania. (4 godz.) 

• Budżet HR BP. (4 godz.) 

• Narzędzia Lean Manufacturing. (8 godz.) 

PROCESY HR BP

(60 godz.)

• Analiza rynku pracy- trendy, wyzwania, szanse. (4 godz.) 

• Zarządzanie pokoleniowe i kulturowe. (4 godz.) 

• Outsourcing kadrowo płacowy. (2 godz.) 

• Opis stanowisk pracy, profile kompetencyjne. (4 godz.) 

• Wartościowanie stanowisk pracy, wynagrodzenia. (4 godz.) 

• Planowanie zatrudnienia. (4 godz.) 

• Rekrutacja i selekcja, onboarding, offboardning, Employer Branding, Candidate Experience. (8 godz.) 

• Metody badania kompetencji: wywiad behawioralny, AC/DC, testy psychometryczne. (16 godz.) 

• Adaptacja i rozwój: ścieżki kariery, szkolenia, tworzenie Indywidualnych Planów Rozwoju. (8 godz.) 

• Ocena pracownicza: rodzaje, cel oceny pracowniczej. (6 godz.) 

KOMPETENCJE HR BP

(32 godz.)

• Rozwiązywanie konfliktów: negocjacje, mediacje, zarządzanie konfliktem. (6 godz.) 

• Zarządzanie projektami. (5 godz.) 

• Menadżerskie kompetencje HR BP: zarządzanie zespołem, zarządzanie zmianą, zarządzanie talentami. (8 godz.) 

• Zarządzanie pracą zdalną i zespołami rozproszonymi. (2 godz.) 

• Praktyczna psychologia stresu i wypalenia zawodowego. (3 godz.) 

• Wellbeing w organizacji. (2 godz.) 

• Testy psychologiczne. (6 godz.) 

PODSTAWY PRAWA PRACY

(24 godz.)

• Formy zatrudnienia, obowiązki pracodawcy. (4 godz.)
• Ustawa o pracy tymczasowej. (2 godz.)
• Praca zdalna. (4 godz.)
• Zasady zwolnień, zwolnienia indywidualne, zwolnienia grupowe. (4 godz.)
• Mobbing i dyskryminacja. (2 godz.)
• Współpraca z reprezentacją pracowników. (2 godz.)
• Aktualne orzecznictwo sądów pracy, PPK. (2 godz.)
• Cudzoziemcy w Polsce: procesy zatrudnienia, legalizacja. (4 godz.)

SEMINARIUM DYPLOMOWE

(4 godz.)

• Controlling personalny i analityka HR 

• HR Business Partner

• Procesy HR BP

• Kompetencje HR BP

FORMA ZALICZENIA:

Zaliczenie odbywać się będzie w kilku formach:

• Praca grupowa na zajęciach, zaliczenie na podstawie obecności (min. 70%).
• Test wiedzy wielokrotnego wyboru.
• Praca dyplomowa, pisana samodzielnie lub w zespołach 2–3-osobowych na zadany temat, której obrona odbywa się przed komisją.

Czytaj mniej

FORMA ZALICZENIA

test końcowy

minimum 70% obecności na zajęciach

praca dyplomowa na wybrany temat, której obrona odbywa się przed komisją

Uczestncy studiów podyplomowych otrzymują dodtakowe materiały na zajęciach oraz po, które są zamieszczane na platofrmie MS Teams.

Nową wiedzę i umiejętności zdobywasz, dzięki zajęciom realizowanym na platformie MS Teams. Z wykładowcami i uczestnikami studiów kontaktujesz się przez internet, w czasie rzeczywistym (synchronicznie). W zajęciach uczestniczysz w weekendy, zgodnie z ustalonym harmonogramem zjazdów.