Najnowsze zmiany w Prawie pracy i w dokumentacji pracowniczej w 2024 roku
Najnowsze zmiany w Prawie pracy i w dokumentacji pracowniczej w 2024 roku
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Usługa: "Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy w 2024 roku", skierowane jest do pracowników działów kadr i płac, do właścicieli i pracowników biur rachunkowych oraz do przedsiębiorców.
- Minimalna liczba uczestników12
- Maksymalna liczba uczestników20
- Data zakończenia rekrutacji28-08-2024
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi8
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem usługi: "Najnowsze zmiany w Prawie pracy i w dokumentacji pracowniczej w 2024 r." jest uzupełnienie, poszerzenie i usystematyzowanie wiedzy w zakresie najnowszych zmian przepisów oraz przedstawienie od strony praktycznej zagadnień z zakresu Prawa Pracy.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Posługuje się wiedzą w zakresie zatrudnienia pracownika na podstawie umów o pracę, ochrony danych osobowych pracownika w miejscu pracy, zmian przepisów dotyczących zakresu obowiązkowej informacji związanej z zatrudnieniem nowych pracowników w 2024 roku. | Kryteria weryfikacji Rozróżnia rodzaje umów o pracę i je omawia.Wymienia zmiany zasad wydawania świadectw pracy oraz wybrane aspekty dotyczące odpowiedzialności porządkowej pracownika. Omawia zagadnienia z zakresu ochrony danych osobowych pracownika w miejscu pracy. Omawia treść rozszerzonej informacji o warunkach zatrudnienia. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Charakteryzuje zagadnienia związane z zarządzaniem czasem pracy pracowników. | Kryteria weryfikacji Omawia systemy i rozkłady czasu pracyoraz okresy rozliczeniowe czasu pracy, rozliczania pracy nadliczbowej pracownika. Definiuje harmonogram czasu pracy, zagadnienia dotyczące szkoleń, badań lekarskich, podróży służbowych, ewidencji czasu pracy i listy obecności, w tym w okresie wykonywania pracy zdalnej. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Posługuje się wiedzą z zakresu urlopów wypoczynkowych i innych zwolnień od pracy pracownika z uwzględnieniem zmian spodziewanych w 2024 roku. | Kryteria weryfikacji Omawia zasady wykorzystania „urlopuzaległego”, wpływu urlopu wychowawczego i innych urlopów związanych z rodzicielstwem na urlop wypoczynkowy oraz nietypowych przypadków udzielania urlopów okolicznościowych. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Charakteryzuje zmiany w zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników zgodnie z praktyką w 2024 roku. | Kryteria weryfikacji Wskazuje kiedy i na jakiej podstawiemożna kontrolować trzeźwość pracowników? | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Omawia zasady przetwarzania danych osobowych na potrzeby ZFŚS. | Kryteria weryfikacji Wskazuje, jakie dane i w jaki sposób możnapozyskiwać w związku z RODO. Omawia stanowisko UODO w sprawie przechowywania dokumentów składanych przez osoby uprawnione. Definiuje obowiązek informacyjny. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Posługuje się wiedzą z zakresu elektronizacji dokumentacji pracowniczej w 2024 roku - po zmianach. | Kryteria weryfikacji Omawia aspekty związane z elektronizacją akt osobowych. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Charakteryzuje zasady prowadzenia akt osobowych i najnowszą dokumentację związaną z czasem pracy oraz omawia ważne zmiany w dokumentacji pracowniczej wynikające z dostosowania do RODO. | Kryteria weryfikacji Wskazuje, w jaki sposób i w jakich warunkach przechowywać akta osobowe oraz jak prawidłowo opisywać kopie dokumentów włączanych do akt osobowych.Wymienia nowe zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Wymienia zmiany w dokumentacji pracowniczej wynikające z dostosowania do RODO. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Omawia nowe zasady prowadzenia monitoringu pracowników. | Kryteria weryfikacji Charakteryzuje formy monitoringu wizyjnego, monitoringu służbowej poczty elektronicznej, zasady przechowania danych uzyskanych z monitoringu, oraz zasady informowania pracowników o prowadzonym monitoringu. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Charakteryzuje zmiany w ewidencji czasu pracy oraz zmiany w umowach cywilnoprawnych w 2024 roku. | Kryteria weryfikacji Wymienia zmiany w ewidencji czasu pracy oraz w umowach cywilnoprawnych. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Wskazuje, co powinien zawierać i czemu służy regulamin pracy i regulamin wynagrodzeń. | Kryteria weryfikacji Wymienia konieczne zmiany w regulaminie pracy i regulaminie wynagrodzeń w 2024 roku. Wymienia zasady tworzenia i bieżącej aktualizacji regulaminu pracy i regulaminu wynagrodzeń. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
1. Zatrudnienie pracownika na podstawie umów o pracę w 2024 roku.
2. Ochrona danych osobowych pracownika w miejscu pracy
3. Zarządzanie czasem pracy pracowników.
4. Zmiany w zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników – praktyka w 2024 roku.
5. Przetwarzanie danych osobowych na potrzeby ZFŚS.
6. Zmiany przepisów dotyczące zakresu obowiązkowej informacji związanej z zatrudnieniem nowych pracowników – OMÓWIENIE TREŚCI ROZSZERZONEJ INFORMACJI O WARUNKACH ZATRUDNIENIA.
7. Elektronizacja dokumentacji pracowniczej w 2024 roku - po zmianach.
8. Zasady prowadzenia akt osobowych – co może się zmienić w 2024 roku?
9. Najnowsza dokumentacja związana z czasem pracy.
10. Nowe zasady prowadzenia monitoringu pracowników ora możliwe zmiany w 2024 roku.
11. Zmiany w ewidencji czasu pracy w 2024 roku.
12. Zmiany w umowach cywilnoprawnych w 2024 roku.
13. Regulamin pracy i regulamin wynagrodzeń – co powinien zawierać i czemu służy – konieczne zmiany w 2024 roku.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 7 Zatrudnienie pracownika na podstawie umów o pracę w 2024 roku. Ochrona danych osobowych pracownika w miejscu pracy. Zarządzanie czasem pracy pracowników. | Prowadzący Adriana Głuchowska | Data realizacji zajęć 29-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 09:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 7 Przerwa | Prowadzący Adriana Głuchowska | Data realizacji zajęć 29-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:30 | Godzina zakończenia 09:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 7 Zmiany w zakresie kontrolowania trzeźwości, zm. z zakresu obowiązkowej informacji związanej z zatrudnieniem nowych pracowników Przetwarzanie danych osobowych na potrzeby ZFŚS. | Prowadzący Adriana Głuchowska | Data realizacji zajęć 29-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:45 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 7 Przerwa | Prowadzący Adriana Głuchowska | Data realizacji zajęć 29-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 11:30 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 7 Elektronizacja dokumentacji pracowniczej w 2024 r. Zasady prowadzenia akt osobowych – co może się zmienić w 2024 roku? Najnowsza dokumentacja związana z czasem pracy. | Prowadzący Adriana Głuchowska | Data realizacji zajęć 29-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:30 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 7 Przerwa | Prowadzący Adriana Głuchowska | Data realizacji zajęć 29-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 13:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 7 Nowe zasady prowadzenia monitoringu pracowników oraz możliwe zm. w 2024 r. Zmiany w ewidencji czasu pracy i w umowach cywilnoprawnych w 2024 r. Regulamin pracy i regulamin wynagrodzeń-zmiany w 2024 r. | Prowadzący Adriana Głuchowska | Data realizacji zajęć 29-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:15 | Godzina zakończenia 14:45 | Liczba godzin 01:30 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt usługi brutto900,00 PLN
- Koszt usługi netto900,00 PLN
- Koszt godziny brutto112,50 PLN
- Koszt godziny netto112,50 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Adriana Głuchowska
Właściciel firmy AUDITOR zajmującej się doradztwem, weryfikacją i przeglądem stanu dokumentacji prawno-pracowniczej pod kątem zgodności z przepisami prawa powszechnie obowiązującego. Przygotowuje propozycje kompleksowych rozwiązań zmierzające do poprawy funkcjonowania jednostki.
Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw i Urzędów. Od 1998 roku przeszkoliła kilkadziesiąt tysięcy osób, przeprowadzając tysiące szkoleń.
Posiadająca wszechstronną wiedzę i doświadczenie z zakresu prawa, rachunkowości, ekonomii oraz ponadto absolwentka studiów podyplomowych Zarządzanie Bezpieczeństwem Informacji, uprawnienia audytora PN-ISO/EIC 27001 – Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji).
Świadczy profesjonalne usługi doradcze z tego zakresu. Przeprowadza audyty po kontroli RIO, NIK. Szkoliła wszystkich Prezesów RIO w Polce. Prowadzi webinaria oraz jest konsultantem biznesowym Akademii Mistrza ZT Kruszwica SA. Współpracuje z grupą BDO.
Jest Inspektorem Ochrony Danych min. w The Greenbrier Companies, Siarkopol Sp. z o.o.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe w postaci prezentacji.
Warunki uczestnictwa
Niezbędnym warunkiem uczestnictwa w szkoleniach i doradztwie, które dofinansowane są z funduszy europejskich jest założenie konta indywidualnego a później firmowego w Bazie Usług Rozwojowych. Następnie zapis na wybrane szkolenie za pośrednictwem Bazy Usług Rozwojowych, spełnienie warunków przedstawionych przez danego Operatora, który
dysponuje funduszami. Złożenie dokumentów o dofinansowanie do usługi rozwojowej u Operatora Usługi, zgodnie z wymogami jakie określił.
Szkolenie zakończy się przeprowadzeniem wywiadu swobodnego. Warunkiem zaliczenia szkolenia jest obecność na 80% zajęć.
Informacje dodatkowe
Czas trwania usługi szkoleniowej to 20 godzin dydaktycznych (1 godzina dydaktyczna= 45 minut). Szkolenie zaplanowane jest jako dwudniowe, każdego dnia 4 moduły po 2 lub 3 godziny lekcyjne Planujemy 15 minutowe przerwy pomiędzy modułami. Usługa jest zwolniona z podatku VAT w przypadku, kiedy przedsiębiorstwo zwolnione jest z podatku VAT lub dofinansowanie wynosi co najmniej 70%. W innej sytuacji do ceny netto doliczany jest podatek VAT w wysokości 23%. Podstawa: §3 ust. 1 pkt. 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz szczegółowych warunków stosowania tych zwolnień (Dz.U. z 2018 r., poz. 701).
Adres
Adres
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi
- Laboratorium komputerowe
- Udogodnienia dla osób ze szczególnymi potrzebami